在一个 新调查据发现,亚马逊迅速推动的亚马逊迅速推动的速度严重伤害了其许多设施的工人,比行业标准明显更高。凭借仓库工作人员的帮助,美社资讯从中获得的从未出发的公共伤害日志 全国各地的亚马逊设施

但我们需要帮助完成工作。我们没有大量仓库的记录。 

如果您工作或已在其中一个仓库工作,您可以获得记录。

这就是你能做的。

通过电子邮件发送您的仓库的人力资源部门

发送电子邮件至 [您的履行中心代码] [email protected],称你是当前或前雇员,你想要求“所有当前和存储的OSHA 300日志和300A报告。”

例子:

至: [email protected]

主题行:OSHA 300日志和300A报告

你好,

我是一个[当前或以前]员工,并希望请求所有当前和存储的OSHA 300日志和300A报告。

依法,您必须在下一个工作日结束时向我提供这些。

谢谢,

[你的名字]

依法,亚马逊应该在下一个工作日结束时给你。如果官员在这个时间范围内没有回复,那么跟进他们是一个好主意,以提醒他们提醒他们。

与我们分享记录 

根据联邦职业安全和健康管理局,没有限制分享记录,所以一旦你得到它们,你就可以通过电子邮件向我们分享他们 [email protected].

亚马逊可能会将表格发送回来,免责声明将他们调用保密并要求您不要分享它们。 

但亚马逊不允许让您保密。 

政府说

“OSHA已经确定了员工,前雇员和授权员工代表需要了解除隐私关注案件外,所有人都有证明他们获得记录,包括员工姓名的信息。虽然有可能性的可能性和他们的代表可以透露对普通公众的信息,但OSHA并不相信这种风险足以证明对根据第1904.40和1904.35条的获取获取的人员使用的人员使用的限制。 。强烈的政策和法律考虑因素而对雇员和雇员代表的使用伤害和疾病信息的限制进行了侵袭。

虽然可能存在员工与通常不会被允许直接访问数据的第三方的数据的情况,但最终规则不包含员工或其代表使用的可执行限制。员工及其代表可能会合理地担心,他们可以在违反此类限制方面遭受个人责任。这将对员工对使用记录的安全性和健康目的的愿意感到寒意,因为很少有员工将自愿地冒险此类责任。此外,尽管评论者关于滥用问题的担忧,但OSHA过去尚未注意到这种类型的重要问题。这表明,如果存在这样的问题,它们很少。此外,如上面的隐私讨论所指出的,禁止雇员或其代表使用数据超出了OSHA执法权的范围。出于这些原因,雇主可能不需要雇员,前雇员或指定的员工代表,同意将记录的使用限制为观看或获取记录副本的条件。“

问题?我们在这里提供帮助。给我们发电子邮件 [email protected].


埃文斯将是一个高级记者和制片人,美社资讯,涵盖劳工和技术。他的报告促使政府调查,立法,改革和起诉。亚马逊仓库的工作条件系列是普利策奖的决赛选手,并获得了杰拉尔德洛伯德奖。他的工作也赢得了多个调查记者和编辑奖项,包括一系列关于特斯拉的安全问题。其他调查已经暴露在优步秘密间谍,临时行业中的非法歧视,加州贫困人口康菲尔·康复系统中的猖獗欺诈。在加入2005年的调查中心中心之前,埃文斯是萨克拉门托蜜蜂的记者。他是在美社资讯加利福尼亚州的埃米德维尔,办公室。

汉娜年轻 是来自调查报告中心的观众主任,领先的美社资讯了美社资讯了数字和社会努力。使用以人为本的设计,她和她的团队致力于寻找新的方式来扩大美社资讯新闻的范围,并在平台上更有意义地参与其中的观众。

此前,汉娜是一位巴特勒考尔兰研究员,透露侧重于公共新闻中的创造性参与方法。在此之前,Hannah在美国代码中致力于我们领导的旅程,并在她在那里的时间内超过80多个城市的一个以上的公民科技志愿者的网络,这是近三分之二的负责该国公民科技界的总增长。

Byard Duncan. 是一名记者和制作人,用于透露和合作。他管理透露的报告网络,这些网络在美国提供了超过1,000名当地记者,以便在资源和培训中继续美社资讯他们社区的调查。他还有助于美社资讯美社资讯故事中的受众参与举措,并协助当地记者将其工作提升到国家平台。除了美社资讯之外,Duncan的工作已经出现在GQ,Esquire,加州星期日杂志和哥伦比亚新​​闻评论等其他网点。他是美社资讯了笑容项目团队的一部分,该项目在2019年被评为普利策奖决赛。他是两位Edward R. Murrow奖的接受者,一个国家总部奖,一个纽约新闻奖的Al Neuharth Innovation,以及两个 - 从专业记者社会和西方最好的讲故事的奖项。邓肯基于美社资讯加利福尼亚州的埃米德维尔办事处。