当流行的消息平台闲置赢得了去年最快的启动奖励时,该公司派了四名黑人女工接受它。

在TechCrunch颁奖典礼上的舞台上,女性之一赞扬了Slack的多样性, citing 公司的统计数据 2016年多元化报告:9%的Slack的工程团队是黑人,拉丁或美洲原住民妇女。

“这是技术的多样性应该是什么样的,”一个人说 HuffPost headline.

在2016年TechCrunch奖颁奖典礼上,在旧金山,四个黑色女工在休闲 - 从左到右,Megan Anctil,Erica Joy Baker,KinéMamara(麦克风)和杜雷蒂·赫尔巴(Duretti Hirpa) - 接受最快起攀的奖项。在她的演讲中,Camara引用了一项休闲员工多样性调查中的一个数字,即公司后来承认被缺陷。 信贷:TechCrunch. 信用:美社资讯

事实证明,这个数字来自匿名员工调查,以后稍后被承认缺陷。虽然公司已表示,其技术团队中的6.9%是黑人,例如,今年 多样性 report 承认这个数字应该是4.3%。今年没有提到妇女。

有多少女性在松弛时工作?答案是在一页的形式松弛和100名拥有100名员工的公司每年向联邦政府发送。表格 - 叫做 EEO-1 reports - 显示由比赛,性别和工作类别分解的旧员工,例如专业人士,经理和高管。但松弛不会让它公开。

即使加州的硅谷以多样性和歧视斗争,大多数地区的科技公司也不会与公众分享该基本数据。从调查报告中心透露,寻求政府任务 EEO-1报告 从最大旧金山湾地区的科技公司211个作为正在进行的项目检查硅谷的多样性数据的一部分。

请求包括在内 前150家公开交易科技公司, 正如圣何塞的汞新闻编制,以及数十个湾区“独角兽”或私营企业价值至少10亿美元,据研究公司估计 克里宁巴斯 and CB Insights。在美社资讯的211家公司中,只有23家发布了最近的报告。其中23岁的三叶草健康之一,现在表示其报告可能是不准确的。

但是,23份报告代表了 最大的公众集合 名称硅谷科技公司的EEO-1数字。一些私营公司 - Pinterest., 23和美国, 看法三叶草健康 - 第一次发布原始数字。上市公司也是如此 正方形,支付处理平台,和 移动,专门从事移动安全性。花栗鼠 nvidia. 还发布了专门美社资讯其最新报告。

公司在没有法律义务下发布报告,政府将他们保密。但最近推动透明度导致一些科技巨头,包括 Google and Facebook,分享他们的原始数字。

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自2004年以来,Alex Karp已经领导了Palantir Technologies,这家数据分析公司今年早些时候支付了近170万美元的,以解决政府声称,它歧视亚洲申请人。 Palantir是众多技术公司之一,没有成为公众的EEO-1。 信用:亚历克斯布兰登/相关新闻 信用:亚历克斯布兰登/相关新闻

大多数其他人 - 包括Dropbox,Instacart,Netflix,PayPal,Pandora Media,Reddit和Tesla等名牌 - 仍然抵抗或推出可能误导的基本饼图,难以验证,不可能比较。联邦政府指责歧视性招聘的三家公司 - Oracle, Palantir Technologies and Splunk - 也未能披露他们的人口统计。

对于确实披露的技术公司,这些数字特别呈现为高管。 推特, 正方形23和美国 没有在2016年报告单个黑人,拉丁裔或多种教徒。黑色,拉丁或多种族的女性高管在23家公司中的八家中不存在,包括Adobe Systems,Google和Lyft。

EEO-1报告通常批评使用笨重的外包类别。例如,多种族选项未指定比赛。和“专业”工作类别 包括 技术工人,如软件工程师和非技术员工,如律师,会计师和人力资源专家。仍然,原始数字是比较公司的唯一标准化方式。

在专业人员中,谷歌和苹果有一些最低的女性比例,25%或更少。 nvidia坐在底部,16%。谷歌 fired 8月的工程师举行备忘录,争论生物学差异使女性不太适合技术或管理。对于所有公司来说,绝大多数女性专业人士 - 80%或更多 - 是白色和亚洲人。

对于黑人专业人士来说,惠普企业的比例最高为6.4%,而苹果的1.7%较低,eBay少于1%。在线拍卖公司也具有拉丁裔专业人士的比例最低。不足的少数群体 - 包括黑人,拉丁裔,美洲原住民,太平洋岛民和多种族员工 - 占优步专业劳动力的8.7%,而Lyft则为14.2%。

亚洲员工通常在专业人员中代表得多,而不是经理或管理人员,队伍通常是更白的。

紧紧抓住数据

披露人口统计学的战斗是老人多样性倡导者的旧消息,如Erica Joy Baker。她认为技术公司应该分享更多:促销,出发,薪金和公司所有权 - 所有人都被种族和性别分解。

“我们仍然有一个关于第一步的战斗,我们仍然争取最低限度,”她说。

Baker在去年赢得了启动奖时,作为一名高级工程师,船上是一名高级工程师。但她说,她无法向上移动梯子。

“我开始真正沮丧,也许也许我不应该成为经理,”她说。

Baker在Startup Patreon获得了几个外部优惠,并最终成为高级工程经理。

“所以,好的,这不是我,”贝克说在懈怠的天花板上。 “还有谁参与了那个方程式?”

松懈拒绝说,其中有多少员工或经理是肤色的妇女。其EEO-1报告将回答该问题。

“随着我们继续了解并追求推进包容性环境和报告多样性数据的最佳实践,我们可以考虑在未来发布我们的EEO-1报告,但我们不打算在这一点上这样做,”一位松懈发言人写道透露的电子邮件。

Leslie Miley表示,快速增长的初创公司很少有良好的评估和促进工程师,这些工程师可能会击中颜色最强的人,这是Twitter的前工程经理的前工程总监Leslie Miley表示。但是,对于公司分享他们的原始数字是很重要的。

“除非你真实的情况是真实的,否则你怎么能变得更好?”他说。 “我不明白为什么公司不公开那些。”

多样性数字很少产生正面的头条新闻,但他们可以使公司面对现实。

“内部,这是,”哦,人,我们的数字再次出来,我们看起来怎么样?“”朱迪思威廉姆斯说,他是Dropbox和Google多元化经理的多样性。 “它迫使在外部和内部谈话。”

依靠百分比

如果他们最披露任何数字,大多数公司都会在多样性网页或企业多样性报告中提供有限的饼图。他们说政府报告不会反映他们如何看待自己的劳动力。该公司总是使用百分比而不是原始数字。

“我认为他们不希望人们检查他们的数学,”威廉姆斯说。

一些公司不会透露数字,因为他们是几十年的辩护律师,他们担心他们会被起诉,现在是一名辩护律师,现在是一个基于旧金山的调解员和演讲者,即性别多样性。

“他们觉得如果他们把它放在那里,他们就会根据数字敞开到潜在的课程行动,”她说,“这可能意味着他们有问题。”

她说,企业多样性报告,比EEO-1形式更容易控制。

“他们可以通过它们定义事物来按摩他们的数字。因为那是我们的工作,这就是我们所做的,“吉列说。 “律师可以做出一些看起来非常好的东西。”

网络安全公司的首席执行官Lookout对公司的多样性网页表示,其数字是“与我们在科技产业的同行同意。“但其令人举行的黑名员工百分比为0.4%,低于所有披露其原始数字的23家公司。在美社资讯问题后,了解删除了“与我们的同行”语言“。

了解的多样性页面表示,该公司是“使我们的多元化指数公开,以保持自己对变革的负责。”但监视不会向政府提供报告的数字,调用它敏感的信息。

基于圣何塞的Synaptics称聚合,无名统计“个人和机密信息”。这个主题是如此敏感,即一个突出的创业公司在电子邮件中写道:“关闭记录,我可以告诉你(公司)为它感到骄傲(SIC)包容性。”

甲骨文 - 面向 政府指控 它赞成亚洲工作候选人,而不是其他职称的其他职位员工,提供了其他职称 - 提供了 基本性别细分 它的劳动力但忽略了比赛。 Palantir Technologies,哪种技术 支付了近170万美元 今年早些时候要解决它歧视亚洲申请人的指控,有一个 多样性 webpage 没有任何数字。特斯拉,战斗套装 sexual种族馆 骚扰,也不分享基本人口统计数据。

Varian Medical Systems指向A的Varian Medical Systems而不是释放原始数字 company report 其中包括仅为2016年暑期实习计划的百分比,它表示为42%的女性和“54%种族多样化”。

基于旧金山的Sunrun提到了太阳能行业 多样性报告 - 孙伦部分支付 - 表示该公司正在建立一个“归属文化”而没有任何特定的数字。

甚至公司拍摄的公司甚至是多样性的多样性不想谈论数字。工作日,一家人力资源软件公司表示,它“视为经营势在必行的多样性” announcing 2016年归属与多样性的新董事。但发言人拒绝提供工作日的EEO-1报告。

当被要求接受采访公司的多样性努力时,发言人艾莉森·克巴托邦在一封电子邮件中说:“我们没有资源。”

两年前,Udacity提供在线课程, announced 它委托了一项研究,“确定我们在多样性事项时堆叠。”

A company blog post 2015年12月说:“在我们的下一帖子中我们多样性系列,我们将与您分享本研究的结果。”然后公司一直沉默近两年:没有新的多样性帖子,没有研究结果。

Udacity发言人Amy Lester表示,该公司已经忙碌了:“过去几年我们已经拥有了大量的增长,并且许多产品发布,并计划迅速发布措施。”本月,Lester通过电子邮件写的,即Udacity会在下个月左右发布更新“。

该公司不会释放其人口编号。 “我们不相信过去的EEO报告此时反映了公司当前的现状,”莱斯特写道。

对妇女视而不见

即使公司推出多样性报告,它们几乎总是有一个大盲点: 颜色妇女。通常有一个争议的饼图,另一个用于性别,但很少有任何提到非白妇妇女的代表。 (GitHub是一个 rare exception。)

“颜色的妇女体验最大的偏见和最边缘化,”Patreon的Erica Joy Baker说。 “这是人们看到和知道的一个很好的指标,特别是如果你使用这些数据点来看看你要去的地方。”

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这是奥克兰的多样性解决方案公司的多样性解决方案公司,冯·哈钦森(Y-Vonne Hutchinson)表示,这是多样性计划的一部分。

“因为他们不是在想女人的颜色,他们没有解决他们面临的问题,”她说。 “不成比例地,这些举措的受益者往往是白人女性。”

政府授权的报告为颜色的妇女进行了账户。但报告有自己的陷阱。唯一的性别选择是男性和女性,不包括非必载性别认同的人。没有核算年龄,性取向或残疾的多样性。社交媒体公司雇用了芯片制造商,乘车公司或健康初创公司的不同类型的专业人士。例如,三叶草健康,除了软件工程师外,还聘请护士和社会工作者。

还有另一个基本的搭道:数字包括猜测。对于拒绝填写形式的所有员工,识别其种族和性别的表格,公司必须通过看着它们来猜测。朱迪思·威廉姆斯,前一个Dropbox和Google多元化经理表示,当有人无法决定标记员工的竞赛时,她偶尔会被召唤出来。

“它可以是,”我有一千个人我要识别,我必须在本周末完成它,我只是尽快经历,“威廉姆斯说。 “他们可能有一个毫无疑问的 - 只需点击一下这个盒子。问题是你只是不知道。“

威廉姆斯说,即使是自我识别的人也可以检查错误的盒子作为一个笑话或抗议活动,但威廉姆斯说。

与任何数据一样,可能存在错误。三叶草健康向政府报告,超过一半的高管是黑人女性。事实证明,据发言人称,31名黑人女性行政支助人员被意外归类为高管。此外,归类为太平洋岛民的10名专业男性员工应该被标记为亚洲人。

然而,官方政府的数字是跨越公司和多年来比较人口统计数据的可靠方式。记者已经 询问科技公司 他们的数字多年来,但大多数是 rebuffed。 (新闻室有他们的 own problems with diversity。)

然后,2013年,一个名为Tracy Chou的Pinterest软件工程师 呼吁硬数字 在女性工程师上并开始了一个电子表格来跟踪它,导致一些公司开放。明年,Rev.Jesse Jackson Sr.开始在硅谷出现 shareholder meetings and writing letters 对于主要的技术公司,要求他们释放他们的EEO-1报告。

“我的领导者看到了这封信,因为我们知道杰西在组织时可以做些什么,”瑞秋的多样性和包容性的主管说。 “他可以让一个组织难堪。”

在Jeremy Stoppelman的领导下,2014年的Yelp公开了其EEO-1调查 - 向联邦政府的年度报告显示,表现出竞争,性别和工作类别分解的历史少数员工。它以来尚未发布报告。 信用:Eric Risberg / Caffice Press
信用:Eric Risberg / Capited Press,文件

yelp发布了它 EEO-1 report 在2014年,从那以后没有这样做。在电话采访中,威廉姆斯表示,尽管重复后续请求,但她将提供更新的报告,然后未能这样做。

她批评了政府授权的数字,就像日期过期,“可能不是很有趣”。她表示,政府形式是由“大多是白人”发明的,可以“延续一个系统”。她说,更重要的是,颜色的人是否是“感觉好像他们包括在内,他们所属的感觉。”

“当我们让人们选择由政府指定的特定盒子时,我们错过了很多东西,”她说。 “如果你和黑人的真实人交谈,部分西班牙裔 - 无论是什么”西班牙裔“实际上意味着 - 爱尔兰人,你认为你认为你应该选择什么盒子?”

然而,当yelp熄灭时 多样性报告 本月,公司使用了同样的政府类别 - 更少细节。就像其他许多其他硅谷公司一样,Yelp并没有考虑着颜色的妇女。

杰克逊在接受美社资讯面试中,称为Rachel Williams'批评EEO-1报告“废话”。 “这是一个转移,”他说。

一些公司,杰克逊说,自他的初始运动以后落后而不是取得进展。 “我们必须加强我们的行动,”他说。 “TBD。”

编辑注意: 调查报告中心获得谷歌新闻实验室的资金。所有编辑决定 是独立制作的;捐助者没有收到优惠覆盖率,不会影响我们报告的方向或调查结果。

新闻组织有多样性的问题。 CIR不会提交EEO-1报告,因为我们的员工少于100人,但您可以找到我们的人口统计 这里。他们被编制为一部分 一项调查 由美国新闻编辑社会在新闻室的种族和性别。我们还努力通过努力增加调查记者的颜色队伍 美社资讯调查研究员 program.

埃文斯将是一个高级记者和制片人,美社资讯,涵盖劳工和技术。他的报告促使政府调查,立法,改革和起诉。亚马逊仓库的工作条件系列是普利策奖的决赛选手,并获得了杰拉尔德洛伯德奖。他的工作也赢得了多个调查记者和编辑奖项,包括一系列关于特斯拉的安全问题。其他调查已经暴露在优步秘密间谍,临时行业中的非法歧视,加州贫困人口康菲尔·康复系统中的猖獗欺诈。在加入2005年的调查中心中心之前,埃文斯是萨克拉门托蜜蜂的记者。他是在美社资讯加利福尼亚州的埃米德维尔,办公室。

Sinduja Rangarajan

Sinduja Rangarajan.是一个透露的数据记者,专注于工作场所问题周围的学术合作。她是一个思想的思想组织者,一个讨论者,将学者和记者共同带来促进对话和伙伴关系。她是一位前谷歌新闻实验室。她依据美社资讯了加利福尼亚州的Emeryville,办公室。