农场工人倡导者的联盟,执法和性暴力预防顾问希望建立一个合作,以制作蒙特利县,加利福尼亚州。,如何面对农业工人的性虐待。

另一个小组希望从佛罗里达州的番茄田中带来创新的企业社会责任计划,称为 公平的食品计划,加利福尼亚州。运行该扩展方案执行执行该计划的退休法官已同意帮助试点项目。

这些是从解决方案峰会中出现的两个更具体的想法,这是我们上个月尝试的实验 强奸在田野里,新闻,前线,Univision,KQED和调查报告中心的UC Berkeley研究生院的调查报告计划中的合作,美社资讯了全国各地农业工农业的普遍性虐待。解决方案首脑会议在萨克拉门托餐厅举办了各种各样的人在这些世界中积极积极参与其中的一天解决问题。

在6月份的田地冉冉队的强奸后发生了一些强大的东西。

纪录片的自发放映出现在整个州。各种各样的团体都希望展示电影并谈论它。一遍又一遍地,制作故事的记者听到了这些活动的同样问题:我们对农业工人的性虐待是什么?

没有一个简单的答案,这是一个大问题。

解决方案峰会旨在使这个问题至少有点易于管理。我们专门从不同背景中选择了一个小组,以确定解决问题的挑战,最终是工艺修复。

该集团包括一名警长的指挥官和受害者在蒙特利区律师办公室倡导者;农场工作者和倡导者在几十年中积极活跃;倡导性虐待幸存者;种植者;退休的纽约法官,谁在佛罗里达州的创新方案担任创新方案;一个立法人员希望通过立法承担问题;监控劳动力条件的政府律师;还有许多人。

目标:做某事。是的,他们谈过,听取和辩论。但后来,他们分手了群体,以创造如何解决国家在全国各地的农田仍然突出的事实。

我们将当天组织成三个阶段:事实,解决方案和工作组。

事实

该组针对问题定位了一系列根本原因。但三个基础困扰着:

1.农业工人和执法缺乏信任

为了担心被驱逐出境,农场工人不太可能向执法犯罪。尽管存在法律来保护犯罪受害者,但在美国生活在美国的移民要么非法地了解他们或者不相信他们。

劳拉·塞古拉,妇女危机支援执行董事 - 加利福尼亚州沃特森维尔的Defensa de Mujeres,指责安全社区,与移民官员合作,使当地执法合作的计划,以撤消与移民受害者建立的信任家庭暴力。

“我们不能完全放心,”是的,呼叫执法,你会得到保护,“”她说。

2.缺乏培训和教育

这么多对话都归功于教育。对于如何报告问题或不了解U签证而言,农业工作者不了解足够的问题 - 一个旨在获得犯罪犯罪的移民受害者的计划,以便向他们提供临时的法律地位。种植者和监督员需要更加强大和频繁的培训如何解决田地中的性骚扰。如果他们的妻子或女朋友出现,那么幸存者的配偶和合作伙伴没有准备好支持。

例如,一位农作家的MariCruz Ladino在萨利纳斯莴苣领域在工作时被强奸的农场工作者表示,讲述了我们的电视纪录片和广播和打印件的故事会导致讲述她的故事。她说,她的未婚夫不知道如何处理她的公开启示,并且他感到不安,他没有能够做更多来阻止强奸发生。在西班牙语纪录片播出后,他很快就分手了。

3.报应的力量

这是一个基本的,但大的一个:工人担心他们会失去他们的工作如果他们说话。倡导者一遍又一遍地谈论权力的平衡,公平的食品计划试图解决的东西。该计划具有零容忍策略进行报应,这意味着任何报告报告问题的主管或种植者都被促进了该计划。

解决方案

我们听说过少数潜在的政府解决方案已经被踢了一些,并且已经正在进行几次努力。

例如,Laura Safer Espinoza法官谈到了公平的食品计划,它基本上将执法远离警察和基于市场的制度。像McDonald一样的主要番茄买家,全部食物,现在沃尔玛同意从遵守严格行为准则的种植者中只购买佛罗里达州西红柿。违反代码的工人和种植者面临立即制裁。

工作组

他们出现了少数潜在解决方案的原型。

上面提到的两个 - 蒙特雷县作为合作模式,将公平的食物带到加利福尼亚。为了获得蒙特雷项目,地区律师的办公室帕梅拉帕特森正在组织十月大会。

除此之外,其余的解决方案专注于教育和培训。确保农业工人了解U签证的保护。教学配偶和合作伙伴如何支持。通过立法,将根据更具体,统一的课程授权更多的主管培训。

只需在一个房间里一起获得这个群体也引发了工作组之外的其他想法和连接:

  • 南部粮食和农业委员会主席的杏仁种植者克雷格麦克纳拉表示,他将与董事会谈论举行听证会。
  • D-Santa Barbara的州Sen.Hannah-Beth杰克逊办公室试图通过立法或预算来找到解决方案。她的办公室后来与莱克斯坎贝斯人的女性农场倡导者举办,并与国家公平就业和住房部的朱莉蒙哥马利。
  • Segura的团队将与William R. Tamayo团队一起参加William R. Tamayo,他在法庭上为美国等等的就业机会委员会进行了争夺种植者,以进行围绕性虐待的区域培训。
  • Suzanne Teran在UC Berkeley的劳工职业健康计划中工作,其使命是保护低工资和移民工人。她的小组现在希望现在参与这个问题。 “我们学到了很多东西,并且有动力看如何将性骚扰整合到我们的健康和安全工作中,”她说。

此外,还有一段长长的其他解决方案列表已经被故事引发和围绕整个州的纪录片筛查。

新闻组织通常不做这样的事件。我们在确保我们的工作有影响方面,我们竭尽全力,这是推动这方面的一个实验。我们没有倡导任何特定的解决方案,我们将来也不会在未来。

但我们了解到一个独立的新闻组织在促进中立地面的谈话方面发挥作用的作用。我们将继续遵守会发生的事情并试图将参与者在未来负责。

Andrew Donohue

安德鲁唐富是透露的副主编。他与观众团队合作,了解来自的公共需求 - 以及它可以贡献的东西 - 我们的报告。故事唐富报道并编辑已导致公共住房的刑事指控,征兵和改革,农药使用,性骚扰和劳动惯例等地区。作为记者和编辑,他从调查记者和编辑,专业记者社会,在线新闻协会和其他人获得奖项。此前,Donohue帮助建立和引领圣地亚哥的声音,是一个开创性的本地新闻启动。他是斯坦福大学的John S. Knight伙伴,在那里他致力于加深与调查报告的参与。他在董事会担任董事会。