1964年7月2日签署,由Lyndon B. Johnson主席,历史公民权利行为基于种族,颜色,宗教,性别或国家起源的工作歧视。它还创建了一个禁令的机构:平等就业机会委员会。 信用:AP文件照片

好莱坞正在努力回应福尔斯特的所有白色石板上的愤怒,为奥斯卡提名。议案画艺术和科学院是 改变 它的规则,明星是 抵制 奖项展示和抗议哈希特 #armarsowhite. 是连续第二年的推特燃烧。但这远远超过2015年。

Clifford Alexander于1969年将好莱坞放在热门座位上。

作为第一个平等就业机会委员会的非洲裔美国主席, 亚历山大 在洛杉矶呼吁听到电影行业的歧视性招聘实践。他发现,少数民族被拒之门外。

“真实的故事是,他们从未根据他们的技能和才能获得了他们应该的机会,”亚历山大告诉美社资讯作为我们最近调查的一部分 招聘临时行业的歧视

“这是一个由电影行业传达的黑人的踢踏舞形象。”

1969年听证会后,委员会 呼吁 美国司法部调查它所谓的东西 清除模式或实践的证据。“

但随着改变的激动也有助于花费成本亚历山大的工作。

之后 游说努力 由电影业,亚历山大前往美国参议院小组委员会,其中强大的共和党少数民族领导者Everett Dirksen指责他骚扰企业。 Dirksen,R-Ill。甚至威胁他的立场,说:“我会去这个政府的最高权威让某人被解雇。”第二天,尼克松白宫说亚历山大会是 更换 作为委员会主席。

美国通过美社资讯求职和司法的长期战斗

亚历山大在他被解雇之前退出,质疑尼克松对结束工作歧视的承诺。他当时35岁。

现在,几十年后,平等就业机会委员会是 调查性别歧视 在好莱坞女董事的行列中。

亚历山大的持续多样性问题在亚历山大目前在广泛的采访中,美社资讯了主持人·佩森,为学院奖项提名的黑人演员的浅滩。亚历山大与他同意,说:“正如你所说,荒谬的。而且,再次,这就是创造了我们的形象。“

//soundcloud.com/user-662531878/clifford-alexander-interview

埃文斯将是一个高级记者和制片人,美社资讯,涵盖劳工和技术。他的报告促使政府调查,立法,改革和起诉。亚马逊仓库的工作条件系列是普利策奖的决赛选手,并获得了杰拉尔德洛伯德奖。他的工作也赢得了多个调查记者和编辑奖项,包括一系列关于特斯拉的安全问题。其他调查已经暴露在优步秘密间谍,临时行业中的非法歧视,加州贫困人口康菲尔·康复系统中的猖獗欺诈。在加入2005年的调查中心中心之前,埃文斯是萨克拉门托蜜蜂的记者。他是在美社资讯加利福尼亚州的埃米德维尔,办公室。