巴拉克•奥巴马总统的打击待歧视的​​新努力​​不会有助于美国劳动力最快的部分地区:临时工。

政府是 提出 新要求,所有拥有100多名员工的公司报告他们支付工人的内容 通过种族,种族和性别。平等就业机会委员会已经收集了关于大公司的劳动力人口统计数据的数据,以便发现招聘歧视。新规则将增加薪酬信息,然后EEOC可以用于调查性别或种族支付差距。

“收集这笔薪酬数据将有助于确保美国工人因其辛勤工作而缩短的信息中的信息中有助于填补严重的空白,”EEOC主席Jenny Yang表示 公告.

但政府数据有一个大漏洞:公司不需要报告关于临时工的数据。

最近 美社资讯了发现的调查 全国范围的行业招聘歧视模式,其中公司要求临时机构只提供白人工人,例如男人。一些前腾布代理招聘人员表示,延伸到达成歧视。有人说,机构有时会把黑人工人贬低,以较低的工资较低的职位。据A表示,女性通常也被开槽到低薪位置。 报告 由妇女中心和罗格斯大学工作中心和宣传群体新劳动力。

这一点都没有出现新的法规。工作人员的行业推动了一个 豁免 向20世纪60年代报告临时工人员,这意味着TEMP也不会在薪酬数据中计算。

唐纳德大教堂大学社会学教授唐纳德·奥克洛维奇 - 德维表示,随着临时劳动力的经济和增长的变化,不再有意义。

“他们在1965年提出了规定......然后它可能会带来完全感觉,”他说。 “现在,似乎疯了。”

EEOC是 考虑 是否关闭那个漏洞。发言人说,它首先需要进行一项研究,这取决于委员会资源。

休斯顿律师表示,即使政府在某些时候决定在某些时候包括临时工人,该行业也可能争辩说,这是不可行的,这是代表临时机构的休斯顿律师。

“临时员工对不同客户的不同作业,每次出门时,他们的薪酬可能会有所不同,”他告诉美社资讯。 “它具有比常规永久劳动力更多的实际问题。”

与此同时,商业群体如美国商会 说出来 反对现在正在进行的新规则 公众评论 时期。如果通过,他们将在2017年生效。

 

埃文斯将是一个高级记者和制片人,美社资讯,涵盖劳工和技术。他的报告促使政府调查,立法,改革和起诉。亚马逊仓库的工作条件系列是普利策奖的决赛选手,并获得了杰拉尔德洛伯德奖。他的工作也赢得了多个调查记者和编辑奖项,包括一系列关于特斯拉的安全问题。其他调查已经暴露在优步秘密间谍,临时行业中的非法歧视,加州贫困人口康菲尔·康复系统中的猖獗欺诈。在加入2005年的调查中心中心之前,埃文斯是萨克拉门托蜜蜂的记者。他是在美社资讯加利福尼亚州的埃米德维尔,办公室。