美社资讯了Cristina Kim(从左侧)与科技参与者的妇女遇到了昂昂·张,鲁西·桑切斯,Miriam Pena,Shanea King-Roberson,Chia-Lin Simmons和Eun-Joung Lee。未图片是参与者Sukrutha Bhadouria和Jenn Wong。 信誉:南德省rangarajan /美社资讯

对工作的更多倡导,对他们的想法更多的资金,更专注于他们的成功。

这是今年早些时候在技术中的八个颜色妇女的建议贡献了他们的见解 从调查报告中心透露 覆盖范围 行业的方式 把它们留在背后.

10月份,美社资讯出版 来自加利福尼亚硅谷的23家最大技术公司的多样性数据,显示出来 颜色妇女的代表不佳 几乎每个级别。作为该项目的一部分,1月份美社资讯了旧金山公共图书馆的技术谈话中的妇女。

参加的妇女 代表了Tech Ladder的许多梯级:领先的硅谷公司的创始人,产品经理,工程师和设计师。

你可以听到那个对话的摘录 本周的美社资讯剧集。以下是讨论中的一些亮点:

赞助,不仅仅是指导

指导和赞助是两个不同的东西 - 它们不平等。

妇女定义了指导作为“很多说话”和“给予提示”。导师让你穿过门。他们想要赞助,这对他们来说,这意味着可以帮助他们工作的人们注意到并在工作场所倡导他们。赞助商,他们说,帮助你在你的领域上移动。

差异化 这两个人是一个 正在进行的谈话 在技​​术界。

Chia-Lin Simmons,Startup Lookyloo的联合创始人和前谷歌员工,定义了一名赞助商,因为有人在积极地“传播你的信息并确保他们为您的成功铺平道路。”

“这让你掌握了你的手,确保你越来越促销,他们正在为那些封闭的门而战,”她说。 “因为只是谈论帮助你并给你提示不会那样做。”

对女企业家的彩色更多资金

科技行业缺乏多样性不仅仅是人民公司正在招聘 - 这也是谁是谁赚钱,以便开始自己的企业。

根据 财富进行的一项研究女性创始人在2017年获得了所有风险投资资金的2%。我们采访的妇女注意到缺乏性别和 种族多样性 在创始人级别影响整个行业的多样性。

Adroll of Baby Monitor Startup Cocoon Cam的产品经理Rubi Sanchez表示,在启动的早期阶段,需要建立产品的快速领导公司创始人雇用他们已经知道的人 - 并且通常是那些人也是如此。

桑切斯承认,当她开始扩大她的创业时,她以类似的方式聘用。因为她是一个颜色的女人,她雇了更多的女人和人们的颜色。

然后,桑切斯说,她袭击了她在寻求种子资金时不期望的障碍。  

“当我筹款时,我有一个白人说,'嘿,我认为这项技术和你们的产品是建造的声音真的很酷。我认为按顺序是一个成功的公司,你真的应该找到一个看起来像我的人,“”她回忆道。 “我刚说,”好吧,那不会发生。“

尽管有时感到沮丧,但桑切斯说,她一直在激励他人。

“我去了所有这些会议,唯一看起来像我的人都是清理的牧师,”她说。 “然后我将自己推向这些会议,并与人们交谈,让那些看起来像我的人可以看到像他们这样的人。”

桑切斯和她的同事,两个印度男子,最终获得了Cocoon Cam的资金,并将产品带到了市场上。

其他女性还注意到需要与资助者联系的机会。令人沮丧的是缺乏女企业家的颜色获得投资,西蒙斯创造了一个救星管道。  

她开始并管理了 粘合剂项目根据Simmons的说法,这将与女性联系“有兴趣加速妇女资助的技术创业公司”的人 创始人。

“我发现女人是惊人的创始人,”西蒙斯说。 “他们不需要来自我或任何人的任何教育,但我需要直接将它们直接连接到金钱的道路上,这是实际需要的。”

绑定者项目等努力在投资者水平的新发展中携手,女性为LED资助者 宽支由Melinda Gates支持,寻求从顶部激发变化。

使它工作

尽管有挑战,颜色妇女正在驾驭男性主导的技术产业并创造自己的机会。我们谈到的大多数女性面临歧视和日常对无意识偏见的影响,但他们仍然决心成功。  

“我们都爱技术。我们都喜欢建立东西......它只是寻找适合我们的方式,“Angie Chang,前副总裁 一所编码学校的战略伙伴关系专注于让更多女性进入科技产业。

长达湾区Girl Geek Dinners 2008年。她想把女性融入技术,所以他们可以分享他们在该领域的集体成就。今天,张监督新的重新安排的女孩怪杰X晚餐系列全职。

“10年前我开始了女孩Geek Dinners,因为我是唯一一个关于20名工程师的女性工程师,我想在公司遇到其他女性,”张说。 “随着时间的推移,我发现其他女性加入了我的数百人,因为他们都感觉了。他们孤独,他们想建立联系,他们想弄清楚如何成功,如何继续参加这个领域。“

收集讨论的妇女表示媒体网点往往专注于妇女的颜色如何在多样性棒的短期内,这涉及行业不公平的意识,而且还将其描绘为受害者。

“每一天看数字都是超级令人沮丧。我们每天都在它,以及我们获得的唯一消息(是)它有多难,它有多难,有多难,“eBay高级技术产品经理Shanea King-Roberson说。 “科技的女性数量不是零。”

他们想阅读承认该领域的女性正在改变行业以及如何做到这一点的故事。

“我想听在内部和翻转它的女性的颠覆性故事,”独立设计顾问Eun-Joung Lee说。

更多来

美社资讯通过分析新数据,与关于多样性的公司,员工和专家交谈,继续报告技术产业中的种族和性别不平等。

如果您在技术工作并处理与种族和性别差异有关的问题,请告诉我们 这里.

2018年4月25日修正:

这个故事的早期版本误解了两种Cocoon Cam的联合创始人的国籍。他们是印度人。

克里斯蒂娜金是从调查报告中心透露的合作和参与经理。她在美社资讯的调查中培养了创造性的地面活动,并通过美社资讯实验室与当地新闻室合作,以建立参与和调查新闻的能力。此前,Kim是UC Berkeley的口腔历史中心的口头历史学家。在此之前,她管理了故事的图书馆计划,在那里她发起并向公共和部落图书馆提供了一个大型录音项目。她在棕色大学和哥伦比亚大学和拉丁美洲的一个学士学位培养了硕士学位&来自UC Santa Cruz的拉丁裔研究。她依据美社资讯了加利福尼亚州的Emeryville,办公室。

Sinduja Rangarajan

Sinduja Rangarajan.是一个透露的数据记者,专注于工作场所问题周围的学术合作。她是一个思想的思想组织者,一个讨论者,将学者和记者共同带来促进对话和伙伴关系。她是一位前谷歌新闻实验室。她依据美社资讯了加利福尼亚州的Emeryville,办公室。