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在被召唤出于藏书工厂的伤害后,特斯拉决定加倍。另外,硅谷多样性的报告卡。

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本周的展会由Katharine Mieszkowski.制作,由Taki Telonidis编辑。将埃文斯报告,凯瑟琳·米塞茨基和南德省兰加拉省,彭博的Aki Ito和艾伦Huet。

特别感谢每个人帮助这个展会的人:Ziva Branstetter,Michael Corey,Eric Sagara,Christina Kim,Donald Tomaskovic-Deve教授,该团队在就业股权和彭博新闻中心的团队。

我们的生产经理是Mwende Hinojosa。 Jim Briggs和Fernando Arruda的原始得分和声音设计有来自Kaitlin Benz,Katherine Rae Mondo和Cat Schuknecht的帮助。

成绩单

美社资讯转录物由第三方转录服务生产,并且可能包含错误。请注意,美社资讯无线电故事的官方记录是音频。

Byard Duncan:嘿,Byard Duncan在这里。参与记者透露。我想带你回到2016年总统选举之前。 Donita法官正在指导选民去哪里。

 

女性: 运行,运行,运行,运行,运行!他们正在关闭!

 

Donita法官:他们正在关闭它,跑步!

 

男性: 终点线,呜!

 

Donita法官:他最后一次。就是这样。

 

Byard Duncan:她是一名授权书,他知道内外投票法律,她是美社资讯了黎明搬运工的短信投票问题的主题。

 

Donita法官:哥伦布消防局。等一下。它会转向更多的女性吗?

 

Byard Duncan:奥尼奥驻扎在哥伦布,俄亥俄州的总统选举,Donita努力确保有资格投票的人可以投票。

 

Donita法官:你为什么不能投票?

 

女性: 她说这不是正确的邮件。

 

女性: 还不够好。

 

Donita法官:她可以投下临时选票吗?

 

女性: 是的,她可以。

 

女性: 是的她可以。

 

Byard Duncan:中期选举在美国选举中,以及关于该新闻中的选民抑制的问题,请签出投票问题。它现在正在选择PBS站点。检查您当地的电台是否列表。谢谢!

 

女性: 支持美社资讯来自地狱,一遍,一个新的播客,从东西工作以及人类学院,跟随作家和私人调查员凯瑟琳·塔克斯,因为她搬回阿肯色州欧扎克,解决了2004年谋杀22岁学院的谋杀案学生雷维斯卡古尔德。每个星期三都将探索新的领导,敲门新的门,并调查每一个角度和每一个潜在的嫌疑人,直到他们破解冷壳并捕获雷维斯的杀手。聆听,订阅和汇率对Apple Podcasts,Spotify,或在您找到播客的任何地方。

 

莱斯森:从调查结果和PRX中心,这是美社资讯的。我是别家。今天,我们正在谈论未来以及建立它的内容,作为硅谷的工人。服用特斯拉。汽车制造商在我们可以放松和推文的同时努力迈进驾驶自己的电动汽车的未来。这是这位15岁公司的一个至关重要的一年。特斯拉试图证明它可以大规模生产电动汽车并带来利润,并带来新的更实惠的型号3。

 

男性: 这是Tesla型号3,汽车超过40万人一直在等待。

 

莱斯森:这是在两年的第一次,该公司在过去的一季度下来了利润,但途中已经有一些困难。 9月份,联邦调查司为误导了CEO ELON MUSK,即将其公司私营的误导性推文。麝香不得不担任特斯拉董事会主席。麝香也派出了一些关于我们的推文。他叫出了我们对Tesla BS和宣传的不安全工作条件的故事。然后他一般开始攻击新闻媒体。

 

男性: 我猜在某种意义上,他的咆哮和漫步在这里,这些推文不经常从总统听到的东西不相似,他感觉如 -

 

男性: 一点也不。

 

男性: ......他是假新闻的受害者。

 

莱斯森:麝香甚至叫做伯克利的一些富有的孩子们,他们太认真地夺取了他们的政治学教授,但嘿,Twitter Burns无法阻止我们。事实上,我们的记者将继续在那里继续报告安全问题,我们今天有一个全新的调查。这是意志。

 

埃文斯:在8月底,我收到这封电子邮件。这是来自名叫安娜沃森的人。她说她一直在加利福尼亚州弗里蒙特的特斯拉工厂的健康诊所工作。她是医生助理。这是一名医疗专业人员,在医生的监督下提供护理。这封电子邮件说她当天被解雇了。她写道,“我可以完全告诉你他们正在做的事情,以及他们如何冒险患者的安全性并增加事故风险。”我跳了起来。我开车到硅谷的南部,在星巴克与她见面。她以前从未这样做过,所以她很紧张,有点摇晃。

 

安娜沃森:好的,继续前进。我要试着回答这个问题。

 

埃文斯:不,不。

 

安娜沃森:我有一些-

 

埃文斯:不,否不,只是 -

 

安娜沃森:......神经能量。我要试着留于你想知道的东西。

 

埃文斯:不,我想知道这一切。

 

安娜是一个49岁的三个母亲。她听起来很棒,就像她只是必须把它拿到她的胸口,并希望一切都会解决问题。她只在诊所工作了几个星期,但从一开始就是出现问题。

 

安娜沃森:起初你看到了一些东西,你就像,“好的,这有点不好,但我会尝试与它一起工作。”我仍然正试图做我觉得我能为人们做的事情。

 

埃文斯:安娜作为医生助理,检查患者,诊断疾病和处方药物的经验近20年。她在钢铁厂,石油炼油厂,急诊室,甚至是创伤中心的患者。她告诉我特斯拉工人并没有得到他们需要的照顾,而她是其中的一部分。她说特斯拉想贬低必须在公司日志上录制的伤害。

 

安娜沃森:我刚刚决定我不能只是继续看另一个方式。他们有一个致力于排出每只患者的协议,实际上不提供将成为可报告的任何疗法或干预。我试图放手的小东西,我不能。

 

埃文斯:在4月份报告后,电动汽车制造商对员工安全有严重问题,这一切都在发生。安娜伸向我,因为她看到了她的第一个故事。在我们继续之前,让我告诉你一些关于我们的原始调查,我们与旧金山的KQED公共收音机共同报道。它始于来自Tesla的一堆911个电话。

 

男性: 他们有一个与他的手腕剪切的关联,它非常深刻。

 

调度员:911.

 

男性: 他向警卫报告说,他的手指靠近掉落。

 

调度员:病人在哪里?

 

男性: 我们刚刚在我们的医疗办公室有一个联系,因为他想要胸痛和他的呕吐。

 

埃文斯:特斯拉受到比行业平均水平更高的伤害率的火灾。它说它使这个数字下降,但我们发现特斯拉不按照法律要求计算其所有伤害。前特斯拉安全专业人士告诉我们他们的担忧被忽略了。我们参观了工厂。工厂地板上的一些危险斑点没有黄色,安全的标准颜色,因为伊隆麝香不喜欢颜色。

 

男性: 他希望植物是特定的颜色。一切都必须是红色,灰色。它必须是红色和灰色的。

 

埃文斯:我们与特斯拉谈过我们发现的东西,公司否认了这一切。在我们的故事之后,加利福尼亚州的工作场所安全局,Cal / Osha,打开了调查。

 

男性: 透露出版了一篇调查作品,这一切都是几天,说特斯拉实际上是在报道下的职场伤害。伙计们,这是Tesla的另一个标题头痛。

 

埃文斯:事实证明,CAL / OSHA执行对计数伤害的法律的能力非常弱。原子能机构自伤害日期仅有大约六个月的公司。这些违规行为通常需要时间捕获。在我们录制之后,加州立法者通过了一项法案,给予CAL / OSHA更多时间调查。伊隆麝香仍在谈论我们发现,否认它。正如我们在答案的那样包裹这个故事,推动特斯拉答案,麝香在与投资者和分析师的呼吁期间继续进攻。

 

伊隆麝香:我们确实得到了这些相当不公平的指责。例如,其中一个是我们报告伤害的事实。

 

女性: 正确的。

 

埃文斯:Tesla Shelby的安全副总裁Laurie Shelby造成了工厂的健康中心。在她的第一个故事之后,他们聘请了一家新公司运行它。

 

Laurie Shelby:发生伤害时,我们为我们的员工提供绝对的最佳照顾。我真的很高兴为他们提供的照顾,我认为员工也是如此。

 

埃文斯:安娜向我发送了关于受伤工人差的电子邮件,八月加入了新诊所。她说,她发现该公司仍然更加关心,使其安全记录看起来不仅仅是治疗工人。在我们遇到的第一天咖啡后,安娜和我去了辣椒的午餐,她告诉我有关工厂楼层发生的一些事情。

 

安娜沃森:我有这个病人,一条后备箱落在他身上,他真的很严重 -

 

埃文斯:车厢?

 

安娜沃森:uh-huh(肯定)。

 

埃文斯:她没有告诉我他的名字,但后来我能够获得Tesla的官方伤害清单副本,并开始与受伤的工人联系。我拿到了一个名叫Stefan Nelson的人,他开始告诉我一条后备箱的背部。我意识到这一定是anna在谈论的人,所以我去看他。

 

你到底有什么?

 

Stefan Nelson:这些是我的文件,当我不得不去健康中心时。

 

埃文斯:我们坐在奥克兰的女朋友家外的折叠椅,狗,汽车和火车经过。他是30岁的大运动家伙。他曾经玩半职业足球,但自特斯拉受伤以来,他慢慢起床,走到一边走到一边。 8月13日,他正在延迟转变,将一些填缝放在生产线上的特斯拉行李箱内部。

 

Stefan Nelson:在我知道之前,我只是觉得一个沉重的物体已经击中了我的背部。

 

埃文斯:掀背车掀起了。

 

Stefan Nelson:我直奔第二次。每个人都在问我是否没事。我的整个背部刚刚被锁定了。我无法走路。我无法坐下。我甚至不能直接站起来。

 

埃文斯:他说痛苦难以忍受。他背上的红色瘀伤,并要求他的监事叫救护车。

 

Stefan Nelson:他们说他们不能因为它会花费大量的钱,所以他们不得不等待特斯拉医生说的话。我们第一次问Tesla医生如果他们可以叫救护车,因为他们看到了我有多痛。他说没有。

 

埃文斯:安娜说,即使她作为训练有素的医疗专业人士,也不被允许拨打911.它必须被医生批准,很少还可以。有其他东西安娜告诉我让我感到惊讶。

 

安娜沃森:有强有力的推动不送任何人在救护车中,在某种程度上,他们甚至会称之为患者的患者,让他们转移到医院。

 

埃文斯:将患者送到一个Lyft的ER中,这意味着在去医院的路上没有紧急医疗保健。这是医生的判断,但它在工厂中袭击了很多人作为不人道。

 

Stefan Nelson:当保安人员叫做医生三次看他们可以叫救护车,因为他甚至担心我的痛苦,而医生告诉他没有,但他们可以称之为Lyft送我去医院。我是喜欢的,“Lyft的点是什么?我不能直接坐下来。我不能走路或做任何事情。“

 

埃文斯:你对此有什么看法?男人,你在说的时候想什么?

 

Stefan Nelson:我为什么工作的公司?我只是感到伤心,因为它似乎是他们在方向上告诉我们的东西,那个特斯拉是一家关心员工安全的公司,它似乎只是它只是一个整体逆转。

 

埃文斯:斯特凡最终叫他的女朋友带他去急诊室,但他的主管告诉他第二天必须出现上班,否则他会被写成。他需要这份工作,所以他试图。

 

Stefan Nelson:我甚至无法赶上汽车甚至到达我的部门。我试图让主管知道,但这就像他们只是关心一件事,那就是为了实现他们的目标,这正试图确保所有的汽车都完成,完整。

 

埃文斯:他最终随着他的部门痛苦地洗牌。他显然不能做这份工作,所以他们把他送到健康中心。这是它真正奇怪的地方。通常情况下,将造成他们常规工作的工人将被赋予更容易的工人,因此他们不会造成伤害。他们获得了工作限制,就像不要举起超过20磅。安娜说不允许。

 

安娜沃森:我们总是需要将患者带回他们的全职工作。

 

埃文斯:为什么?那是什么点?

 

安娜沃森:因为它让患者摆脱他们的记录。它让患者摆脱了书籍。 100%诊所的目标是保持尽可能多的患者。

 

埃文斯:健康中心让Stefan成为当天的回家,但他们告诉他他必须在第二天全力下班。这已经发生在又一遍,直到安娜终于向外界留给了外部诊所。它由同一公司经营,该公司经理在工厂管理诊所,但在那里,至少允许提供者提供工作限制。预约可能需要很长时间。斯特凡被诊断出伤口伤口,瘀伤和难以致命的疼痛。伤势八天后,他终于给了工作限制,不要弯曲,蹲下,爬楼梯,或举起超过10磅。最后,斯特凡的伤害不得不去特斯拉的书籍。安娜说,系统没有意义的另一个原因。一些伤害如此严重的工人,他们最终必须被计算在他们最伤害的时候仍然被否认。

 

你能给我一个人只是送回工作的东西吗?

 

安娜沃森:这是什么。这是一切。切割,撕裂,烧伤,扭伤的脚踝,背部疼痛,后扭伤,肩部伤,肘部受伤,扭伤枪支伤害。如果你不能走出去,它就没关系了。

 

埃文斯:她说还有其他策略让伤害率下降。诊所甚至在患者完全评估之前,仍然会造成一些伤害与之相关的有关。她说,有一种文化,只是吹掉患者。一些在工厂受伤的临时工人被拒绝了诊所。我和一些人说过他们说他们无法得到帮助。他们的名字没有出现在Tesla的官方伤害清单上。我展示了她在那里的时间段的受伤清单。

 

那是一个罪名吗?

 

安娜沃森:到目前为止。到目前为止。根据OSHA标准,它每天应该被视为严重伤害或疾病的两倍多。

 

埃文斯:他们只是不在名单上?

 

安娜沃森:不,他们不是在列表上。那些人不会将其发表来,因为我们从未给他们应得的治疗。

 

埃文斯:安娜告诉我,特斯拉如此担心,使其伤害率保持下来,一个时间公司官员告诉诊所的工作人员停止对受伤的工人进行规定的练习,所以他们不会被计算。到8月底,安娜达到了她的突破点。

 

安娜沃森:你不能参加这样的系统,这不会考虑治疗患​​者并做适合患者的内容。

 

埃文斯:她与诊所所有者进入了一个争论,他解雇了她不要推迟到医生。那是她联系我的时候。

 

安娜沃森:我不得不在特斯拉看到工人,因为绝对没有声音。我确实感到努力,试图说出那里发生的事情。

 

埃文斯:与此同时,安娜向工作场所安全局举行了Cal / Osha的投诉。她没有期待她得到的回应。 Cal / Osha送她一封信,说他们将投诉折叠到他们在第一个故事奔跑后开始的调查。他们没有提到他们已经关闭了在安娜的投诉前两周调查,只有单一违规的特斯拉400美元罚款。安娜接通电话坚持他们调查。她说他们告诉她,这不是他们的责任,她应该尝试联系其他机构。

 

安娜沃森:我没有看到Cal / OSHA如何对此负责。

 

埃文斯:Cal / Osha首席朱安纳州的总和不会进行面试,但随着Anna继续推动并开始提出问题,Cal / Osha发言人表示,Anna的投诉正在调查。我们也想和特斯拉谈谈,但他们拒绝了我们的面试要求。

 

安娜不是唯一一个说特斯拉迫使诊所驳回伤害的人。我和另一名前诊所雇员谈过,他说,特斯拉官员将经常联系关于具体工人的热门医生,并依靠诊所来贬低,无视伤害。前雇员要求匿名害怕在行业中被黑球。我问了一个关于它的医生。

 

罗勒博士贝格:它实际上是相反的。特斯拉对我们的压力是准确的文件。

 

埃文斯:Basil Besh博士拥有Amnicare Amnicare,Tesla聘请运行其现场健康中心。他提交了一份提案,他可以帮助降低公司的伤害数量。特斯拉与他一起打电话并听取。他说,特斯拉确实在特定情况下采取了更多明确的案例,因为他们希望他们的伤害日志尽可能准确。

 

罗勒博士贝格:他们不在制作临床测定的业务中......我们制作这些临床测定,只根据患者需要的东西。

 

埃文斯:我问他关于送受伤的工人回到装配线没有任何工作限制。

 

罗勒博士贝格:总会有人说,“我不应该工作,但如果你看起来客观地看着体检的整体,那就并非总是如此。

 

埃文斯:我向他询问了斯蒂芬,谁让一架车干落在他的背上,当他几乎没有走路时被送回工作。医生说对任何特定患者都没有评论那个人,但他确实说医生必须确定没有安全问题。

 

罗勒博士贝格:在文化上,过去有人有人期待任何时候他们来到诊所,他们被取得了工作,当我们告诉他们时,“不,我们真的想对你做什么,”这是一段时间获得买入。

 

埃文斯:我被告知,随叫随到的医生经常说不要拨打911,而是推荐患者在Lyft中去医院。

 

罗勒博士贝格:你正在和随叫随到的医生交谈,所以这是正确的。我们正确的护理。

 

埃文斯:他举起了一个特斯拉工人的例子,他的手指顶部切断了。他说那家伙需要去医院,但不是在救护车上。

 

你确实送人们在一个lyft的急诊室?

 

罗勒博士贝格:如果他们不需要救护车,我们将送到急诊室的急诊室,这是正确的。我希望这能做你的文章。 Besh博士表示并非所有转到急诊室的患者都被救护车所采用。

 

埃文斯:我打电话给了几个医疗助理,他们在诊所工作的夜班,有时是独自一人。他们看到Anna告诉我的很多同样的事情。他们表示,他们感到困惑地与患者感到不知所措,并且对医生的命令呼吁一个人的命令,包括一个手指被打破和破碎的工人,以及另一个人的工人,以及令人叹为观的工人。医生用他的前雇员所说的很多事情发出问题。他将安娜作为一个短时间内解雇了,他们被解雇了在她的范围之外工作。他说,没有规定练习的整个事情只是为了实际受伤的工人。至于没有在诊所治疗的临时工人,他说这只是一个行政问题,他们正在宣向。总的来说,医生说特斯拉为其工人提供了Topnotch Care。

 

罗勒博士贝格:我们对待Tesla员工,同样地看待我们的专业运动员。如果斯蒂芬咖喱在星期四的夜间比赛中扭曲了他的膝盖,那么周五早上的那家伙在MRI扫描仪中,你就会回来,你是[串扰]。

 

埃文斯:我打电话给安娜告诉她她的前老板说的话。她叫它是一个荒谬的声明。安娜现在有一项新的工作,紧急护理诊所,但她仍然担心Tesla工人,他们可能会因他们需要而受到长期伤害。

 

安娜沃森:你去特斯拉,你认为这将是这项未来派公司的创新,伟大,美妙的地方,我想这只是让我们的未来令人失望,基本上,工人仍然无关紧要。

 

莱斯森:我们的故事由美社资讯的意志埃文斯和Katharine Mieszkowski.制作。顺便说一下,当天斯蒂芬尼尔森正在与之交谈,斯蒂芬得到了新的工作机会。

 

Stefan Nelson:我感到欣喜若狂。今天告诉我的东西才会成为一个美好的一天。现在我可以在特斯拉辞职。

 

埃文斯:你什么时候退出?

 

Stefan Nelson: 今天。

 

莱斯森:这不仅仅是工人安全,硅谷的公司都在火灾中。这是他们的招聘实践。当我们回来时,我们将有一个关于谁获得工作的报告卡,谁掌握高科技。您正在听从调查报告和PRX中心透露。

 

女性: 所有新SimpleIsafe的支持都支持。 SimpleIsafe的全新系统比以往更小,比以往更快,更强大,完全重建和重新设计,并重新设计了对停电,WiFi潜行的WiFi,Cut Landlines,Bats,锤子以及之间的一切。这是你真正叫美丽的第一个安全系统。你应该检查一下。什么是卓越的,您仍然只为每月15美元,而且没有合同,但供应有限。访问simpleisafe.com/reveal。

 

莱斯森:我想推荐一个我认为你喜欢的播客。它被称为某人知道什么。在第五季,主持人David Ridgen占据加拿大最大的冷箱之一,谋杀塞里布朗。 1986年10月,15岁的Kerrie Brown从一个众议院消失了。两天后,她的身体在城镇外的树木繁茂的地区发现。嫌疑人被捕并收取费用,但案件从未审判过。大卫帮助追踪目击者和嫌疑人,并美社资讯了当时可能被忽视的新证据。订阅有人知道播客的任何东西。

 

从调查结果和PRX中心,这是美社资讯的。我是别家。今天我们谈论硅谷,事物公司不希望让您了解他们的工作场所。对于特斯拉,这是工人伤害。对于其他公司来说,它实际上是谁在那里工作。我不是故意他们的名字,而是他们的性别和比赛。我们有很多数据来帮助讲述这个故事,但数字很难在收音机上谈论,所以我们决定从合唱团获得一些帮助。

 

我们在奥克兰的第一个统一教堂,这是远远距离很多这些公司。这是一座美丽的建筑。太阳在外面设定,你可以看到通过这里彩色玻璃窗的最后一闪的光芒。是的,我们在这里唱关于数据。

 

唱诗班: (唱歌)

 

莱斯森:合唱团由教会成员组成并美社资讯粉丝,这些数字由我们的同事Sinduja Rangarajan汇集在一起​​,他是透露的数据记者。

 

Sinduja r .:我们在这里讲述硅谷的多样性故事。

 

莱斯森:我们今年早些时候在她想起了她的初步调查结果时,我们用辛鲁贾这样做了。她一直在挖掘,今天我们正在深入了解。这是它将如何与合唱团合作。我们将歌手划分起来,让他们唱出不同的部分,代表谁在大科技公司工作。你听到的歌手越多,那个群体的越大。

 

基本上我们将根据他们的数字在硅谷的情况下脱离人们。

 

Sinduja r .:是的,技术公司的平均百分比是多少,是的。

 

莱斯森:这是我公司吗?

 

Sinduja r .:这是你的公司吗?是的。你是首席执行官。

 

莱斯森:呃!没有黑人首席执行官。

 

Sinduja r .:不是很多。

 

莱斯森:我在开玩笑,我在开玩笑!

 

Sinduja r .:不是很多。

 

莱斯森:我在开玩笑!

 

Sinduja r .:不是太多,你是对的。

 

莱斯森:我们看着的第一件事是高管。

 

Sinduja,首先我们将与黑人高管开始,因为这是我的技术公司,这将是我唱歌的地方,纠正?

 

Sinduja r .: 是的。

 

莱斯森:让我们听听Black Executive。

 

唱诗班: (唱歌)

 

莱斯森:我是怎么得到这么好的声音的?然后我们带来了西班牙裔和拉丁裔高管。

 

唱诗班: (唱歌)

 

莱斯森:那些只是两个声音,是的?

 

Sinduja r .: 是的。

 

莱斯森:然后亚洲高管。

 

唱诗班: (唱歌)

 

莱斯森:这还有很多。那里有很大的不同。那么一个群体呢。

 

唱诗班: (唱歌)

 

莱斯森:哇。有许多白人高管比黑人高管?

 

Sinduja r .:百分比,是的,是的。

 

莱斯森:给我数字。

 

Sinduja r .:它是73%的白人管理人员,平均亚太经报的21%,平均拉丁裔高管3%,黑人高管1.39%。

 

莱斯森:哇。我们知道有一个差异,但我没有意识到这是那么糟糕。

 

Sinduja r .:是的,这是糟糕的,特别是在行政运动中,这是糟糕的,高管做出所有决定。

 

莱斯森:这意味着他们决定是什么以及它会如何工作。

 

Sinduja r .:这些公司正在制作定义我们生活的产品。例如,像Slack和Square这样的公司是我们每天使用的产品,他们在2016年没有任何黑色或西班牙裔政府的高管。难以让公司释放这一数据,大多数人都很困难保持安静。

 

莱斯森:你是怎么搞砸的?

 

Sinduja r .:我的共同记者将埃文斯和我做了很多东西。我们提交了公共记录请求。我们与一名社会学教授合作,一直在学习高科技工作场所。我们要求公司向我们提供。我们甚至起诉了劳动部,这仍然正在进行中。正如我们一直在报告的那样,我们能够从越来越多的公司获得数据,所以这很困难,但并非不可能。

 

唱诗班: (唱歌)

 

莱斯森:还有什么能够从中学习,就像女人一样?

 

Sinduja r .:我们了解到,大约80%的硅谷高管是男性。

 

唱诗班: (唱歌)

 

Sinduja r .:有六家公司没有女性高管。我们不知道哪些,因为我们从教授获得了这一数据,他无法分享名称。在女性高管中,白人女性主宰。

 

唱诗班: (唱歌)

 

莱斯森:那是高管,但劳动力的其余部分呢?

 

Sinduja r .:当你走下梯子时,它确实变得更加多样化,但数字仍然很难困扰。有一些公司在所有的黑人女性,10家公司。再次,我们不知道他们是谁,但我可以告诉你这家公司,我所知道的,这是一个最近公开的绿色科技公司的绽放能源。他们在2016年有842人在那里工作。其中只有两个是黑人女性,他们并没有制作大雄鹿。

 

莱斯森:Sanduja,现在我完全沮丧。

 

Sinduja r .:这不是所有坏消息。我真正惊讶的是,一些公司的表现比其他公司更好。更多的多样性不是这种无法实现的目标。

 

莱斯森:在这里给我一些希望。告诉我它是什么。

 

Sinduja r .:有这家公司称你可能从未听说过的Penumbra。他们制造医疗设备。谷歌和世界的Facebook有一些东西可以从他们那里学习,因为Penumbra在职业女性中排名第一。这是最大的177家最大的技术公司中的第一名。

 

莱斯森:你认为他们做得什么吗?

 

Sinduja r .:我们去了他们的首席执行官Adam Elsesser,在他在阿拉米达的办公室寻找。

 

你好。 Sinduja。很高兴认识你。

 

Adam Elsesser:嗨,我是亚当。

 

Sinduja r .:他告诉我们,如果你想成为一个多样化的公司,你真的必须从一开始就是一个。

 

Adam Elsesser:我们的第一员,我们的第一员工是一个女人。

 

Sinduja r .:她在该领域着名和尊重。这可能有助于吸引其他女性。大多数硅谷公司都是由男性建立的,他们倾向于雇用他们所知道的人,主要是其他男人。

 

莱斯森:一些公司说他们无法雇用女性,因为在工作池中没有足够的合格妇女候选人。

 

Sinduja r .:我也听说过很多话,但这就是亚当不得不说的话。

 

Adam Elsesser:我们刚刚发现这是真的。这可能部分是因为我们已经拥有如此多样化的劳动力,这是人们申请的吸引人的地方。

 

莱斯森:多样性不仅仅是关于你雇用的,对吗?

 

Sinduja r .:是的,这是关于建立一种人们想要留下的文化。亚当给了我们一个例子,这是一个在彭布拉的工作。

 

Adam Elsesser:我们也是,无论一个人的性别如何,都试图为实际工作的人提供信贷,有时23岁,就在学校,正在得到承认,公共信贷。它真的赋予了每个人。我们有许多这些人是女性的例子,我认为这有所帮助。

 

莱斯森:这不会发生这种情况。这是一个非常大的交易。他对其他硅谷公司有什么建议,这样让我们说谷歌?

 

Sinduja r .:让我们听到。

 

Adam Elsesser:我不想冒昧地告诉其他公司如何运行他们的业务。如果您试图创造更多样化的劳动力,我认为您不会成功,以便为您创造多元化的劳动力。它必须比这更深。它必须只是你做的。我100%相信它已经增加了我们的成功。

 

Sinduja r .:亚当只是一个首席执行官出于他的经验,但所有的学术文献也指向同样的事情,更多样化的劳动力实际上是对业务更好的。

 

莱斯森:他的建议听起来如此简单,但是很多公司争取这个,甚至谷歌,多年来他们的行为准则并不是邪恶的。

 

唱诗班: (唱歌)

 

Sinduja r .:这对他们来说是一场斗争。事实上,谷歌首席执行官发布了一份报告,报告承认仍有难以保留其黑人员工。

 

莱斯森:谢谢,Sinduja。 Sinduja Rangarajan是一个透露的数据记者。

 

唱诗班: (唱歌)

 

莱斯森:我们只是在谈论谷歌,而对于凯利埃利斯来说,登陆工作有一个非常大的交易。这是2010年。她是25岁。她很难到达那里。她的学位是计算机科学中的一大学,她有经验,四年作为软件工程师。像每一个新的租赁一样,她被送给了这款彩色棒球帽,带有螺旋桨,称为核帽。然后她通过方向搅拌。

 

凯莉艾利斯:我很兴奋。这是很多信息。拿走很多。我就像,“这将是伟大的。”

 

莱斯森:作为谷歌的20,000左右的员工之一,凯莉鸽子进入工作,但在她开始注意到没有与她不舒服的东西,谷歌的薪水很少。这似乎是她的男同事正在制作更多的钱。

 

凯莉艾利斯:我记得和其他女性工程师谈论他们类似的挫折。我想我只是不想相信谷歌可能是邪恶的,当它归结为时。

 

莱斯森:Kelly不再在Google。当她离开时,她的计划就是把经验放在她身后并与她的职业生涯一起继续前进,这就是她所做的,直到其他人在内的联邦政府,开始看到相同的红旗。现在凯利发现自己在较高的轮廓中,反对世界上最大的公司之一。她正在寻求谷歌进行歧视。

 

这个故事的第一天在春天,当我们与彭博新闻的解密播客与解密的播客合作,我们想了解为什么凯利和其他在谷歌工作的女性相信公司不公平地支付。彭博的艾伦海特和AKI ITO调查。

 

艾伦怀特:自从她离开谷歌以来,凯莉正处于第二份工作。她为奥克兰的奥克兰队进行了技术初创公司,我们最近陷入午餐时。嘿。

 

凯莉艾利斯: 你好。

 

艾伦怀特:嘿,很高兴见到你。

 

凯莉艾利斯:很高兴见到你。

 

艾伦怀特:怎么样了?

 

凯莉艾利斯:好的。我以前没去过午餐。

 

艾伦怀特:我也没有。

 

AKI ITO:在这次诉讼开始之前,我一直在推特上追随推特,因为她一直如此称赞她作为科技女人的经历。她的鼻子里有一个微小的金色隔膜,戴着眼镜,她用手背部燃烧。

 

服务器:除了水之外,你们想做什么吗?

 

凯莉艾利斯:我很好的水。

 

艾伦怀特: 水。

 

AKI ITO: 水。

 

艾伦怀特:我对自己有用的平易近人感到惊讶,因为她在网上很漂亮。艾基和我第一次见到她的律师办公室,她在谷歌与我们谈过她的时间。她说,当她了解到她正在使用所谓的前端代码时,她几乎立即看到了警告标志。

 

凯莉艾利斯:对我来说真的非常令人惊讶,因为它与之前的做法真的不同。我会说软件世界中的很多人都看着前端工程,作为你不需要学位的东西。

 

艾伦怀特:这是软件工程中的一个重要区别。凯利分配的前端编码侧重于消费者在浏览器中看到的内容。后端编码与管道相互作用,如服务器和数据库,这就是凯莉在她来谷歌之前所做的事情。

 

凯莉艾利斯:我很快注意到,这就是我所有的女同事都在工作的地方是前端工程。我就像,“那种烦人。”同时我就像,“我在谷歌吧。”

 

AKI ITO:在谷歌,每个人都有一个级别,从一个专为实习生和每小时工人开始,最高高管的10级或更高级别。你的越高,你越倾向于获得报酬。凯莉开始怀疑她被雇用了错误的水平。

 

凯莉艾利斯:我有另一台软件工程师在我做的一周加入了我的团队。他和我俩都在同年毕业,但他是四个等级,当我三分之三。

 

AKI ITO:最重要的是,在凯利后几个月加入了一整套大学的新毕业生星光。

 

凯莉艾利斯:他们都从我所在的同一级别开始,这是我喜欢的时候,“这感觉错了。”当我问人们的时候,他们会说,“我们有时会击落槽位,然后我们就会纠正它来推广时间。”

 

AKI ITO:凯利申请了促销。她说,委员会审查了她的申请一定同意,她正在做四级的工作,但他们没有推广她,因为她还没有足够长的谷歌来展示向上轨迹。

 

凯莉艾利斯:那是我意识到我总是要追捕,因为当我从四到五个开始推广时,那些四分之一的人已经在五级。我很沮丧,但我仍然喜欢,“这仍然是谷歌。”我不认为我被认为是戒烟。

 

AKI ITO:你有没有谈论经理或者是人力资源队员?

 

凯莉艾利斯:没有人力资源代表,而是经理人。再次,我刚刚告诉了这个系统。看起来似乎没有任何补救措施。

 

AKI ITO:凯利后来确实得到了两次,并且能够进入一个后端工程团队,但经过四年的时间,她戒掉了一家较小的公司工作,她觉得她有更多的成长机会。她试图把她的经历放在她身后的谷歌。

 

凯莉艾利斯:我总是觉得,是的,这可能与我的性别有关,但我以某种方式通过裂缝,而我的情况并不典型。

 

艾伦怀特:三年后,2017年,当她看到一篇关于政府调查谷歌的文章时,Kelly在线浏览了新闻。在法庭听证会上,与劳工部的律师表示,他们发现本公司系统赔偿差异的证据。

 

凯莉艾利斯:我就像,“好的,现在这是真的。”我读了这篇文章,我就像,“是的,是的,是的,是的,是的。”

 

艾伦怀特:学习政府调查使凯利看到她在不同的光线的经历。

 

AKI ITO:在同一时间,旧金山律师名叫Jim Finberg关于同样的调查。吉姆在坚实的Altshuler Berzon的律师,他专门从事工作场所歧视案件。他记得他如何通过劳动部引用的统计索赔,关于谷歌妇女的涉嫌差异以及它给予男人的涉嫌差异。政府发现一个差距如此重要的是,它非常不太可能发生在偶然的情况下。基本上,大约一个占1亿。吉姆比较了一个硬币折腾。

 

吉姆芬伯格:如果我翻转一枚硬币,那么它就会有一个二进制的机会。如果我翻转一枚硬币1000次,它只有1,000次才能超过1,000次,这比如果它超过两次的话,这是一个更可疑的。

 

AKI ITO:吉姆与其他律师讨论了政府的调查结果,他们决定询问前者和目前的谷歌员工如果他们对谈话有兴趣,请联系。

 

吉姆芬伯格:我们在互联网上放了一篇帖子,并不一定认为我们会得到很多回应。我们被称为大约8,200名妇女说,“是的,这是可怕的。对于同样的工作,妇女比男性少于男性。“

 

AKI ITO:凯莉是吉姆帖子的女性之一。她填写了在线表格,然后遇到了Jim和他的同事亲自讲述她的故事。她也听到了其他女人的故事。

 

凯莉艾利斯:我觉得我终于意识到这不是一个意向的事故。我并不是说他们愿意歧视妇女,但我完全相信他们知道问题并决定不解决它。

 

AKI ITO:凯莉同意成为一个被称为原告,也与其他两个女人一起。这三名妇女于2017年9月提出了诉讼,吉姆代表。在投诉中,他们表示,谷歌将女性少于男性,因为平等或类似的工作。他们还表示,该公司将妇女与较低的工资天花板上的职业道路。诉讼制定了国际新闻。

 

新闻中心:欢迎回来。 Alphabet Investors今早昨天对谷歌提起的性别歧视诉讼震动震惊。根据法庭文件,三位女性工作人员......

 

新闻中心:诉讼诉讼指责谷歌对妇女的歧视。曾经为谷歌工作的三名妇女昨天提出了诉讼。他们声称科技巨人......

 

AKI ITO:谷歌拒绝了我们对采访的要求,但公司已否认诉讼中详述的指控。该公司在春季发表了一个博客帖子,讨论了薪酬权益,结果与政府的调查结果截然不同,我们早先告诉过你。谷歌表示,它审查了其劳动力89%的薪水。它排除了这项工作,即它表示没有足够的工作人员来运行可靠的分析。对于审查的工作类别,谷歌表示,它发现了一个小型工人之间的支付差距。该公司表示,它已经关闭了这种差距。

 

艾伦怀特:嘿,很高兴见到你。

 

吉姆芬伯格:早上好,艾伦。你好吗?

 

艾伦怀特:我很好。

 

吉姆芬伯格:欢迎来到上级法院。

 

艾伦怀特:3月,在旧金山举行了凯利诉讼的听证会。我遇到了吉姆,律师,在法院之外。

 

是的,让我们走到里面。

 

吉姆对诉讼有很大的计划。他希望它成为一个班级行动案例。今天的听证会是讨论拟议的课程行动将涵盖的工作数量。

 

玛丽法官沃里斯:谢谢你。早上好。请坐下。

 

吉姆芬伯格:早上好,你的荣誉。

 

艾伦怀特:吉姆的团队认为,应该包括30个不同的工作。谷歌的律师争论较小的数字。法官,玛丽维斯,有利于凯利和另一个原告的规则。后来我赶上了凯利。

 

嘿。我不知道,是好吗?

 

凯莉艾利斯:是的,这很好。

 

艾伦怀特:你个人对你有什么感觉?

 

凯莉艾利斯:好的。这距离旅程中的另一步感觉。还有很多东西要去。这并不像是真的胜利,但这是我们希望的结果。

 

艾伦怀特:现在你必须上班吗?

 

凯莉艾利斯:是的,现在我得回去工作。

 

艾伦怀特:听起来不错。谢谢你。

 

AKI ITO:追求这种情况没有成本就没有。由于她是如何在性别问题上的声乐,多年来,凯利面临了很多在线骚扰。诉讼甚至更高了她的个人资料。

 

在线巨魔对你说的那种东西是什么?

 

凯莉艾利斯:这是什么,“工资差距不是真实的。回到厨房里,让我成为一个三明治,“至”,你应该被强奸,教你一个关于经过技术公司的教训,因为你不能把它作为工程师。“

 

AKI ITO:今年早些时候,其中一个威胁她在线的男人持有她的电话号码并开始致电她。当她告诉他停下来时,他告诉凯莉,他在邻居,并在她的街区上提到了一家餐馆。她向他提出了一个限制秩序。尽管如此,她说她仍然没有后悔发表讲话。

 

凯莉艾利斯:我很幸运能够在这个职业生涯中降落我的所有机会。很多来自我的特权。我真的希望别人有机会,因为我认为技术是经济的未来,我希望它能够为每个人提供,为每个人都有机会成功。如果整个人群被不公平地赔偿或没有给予同样的机会,因为他们无法帮助,那么这不是我想要进入的那种行业。

 

AKI ITO:目前,凯利试图尽可能地养活她的生活,去上班,和朋友一起出去,因为她等待西装前进。吉姆预计明年初代表她的议案,以获得作为课程诉讼的案件。如果批准,那将把它打开到谷歌工作的成千上万的妇女。

 

莱斯森:我们的故事由Ellen Huet和Aki ITO与Drecrypted撰写的博士,来自Bloomberg新闻的竞争。无论您获得播客,您都可以找到解密。为了充分披露,我沿着凯莉沿着Twitter一段时间。 1月份,在我甚至知道我们正在做这个故事之前,她推文被骚扰,她正在努力入住酒店。我贡献了50块钱。当我们回来时,为谷歌和其他大科技公司工作的颜色妇女谈论他们如何在硅谷领先。这是从调查报告和PRX中心透露的。这是美社资讯的。我是别家。

 

我们今天一直在谈论硅谷的多样性,他们在那里工作,谁没有。我们已经听到了女性,特别是肤色的女性,硅谷有一些颜色的妇女,我们想听听他们的意见。

 

克里斯蒂娜金:我要做的是我要说我的名字,我来自哪里。

 

莱斯森:KQED的Cristina Kim并美社资讯了南德古·鲁拉亚庄在一月工作的星期四晚上有八个。

 

克里斯蒂娜金:你们都必须回答这个问题。每次走进房间时,你想玩的主题歌曲。

 

女性: 我认为这将是女王。我想我喜欢那样。我每天都听它。

 

莱斯森:这些女性直接从工作中来到旧金山公共图书馆顶层班古和茶的木板上。

 

女性: 我的歌可能是泰勒斯威夫特摇晃它。

 

莱斯森:所有这些妇女都是成功的专业人士,产品经理,工程师,企业家。

 

女性: 唯一一个现在突然进入我的麦当娜的幸运之星,所以我只是要去那个。

 

莱斯森:他们对他们最终被踢出了图书馆的经历,他们有很多话说,因为它结束了。 UN JUNG LEE是科技公司的顾问。 [Shanaya] Levin是在eBay和Google工作的产品经理。他们俩都在办公室的感觉中处理。这是UN JUNG。

 

联合国荣李:在我进入的初创环境中,这种文化是由Tech Bros主导的。科技兄弟玩电子游戏,互相打电话给兄弟和家伙。这几乎就像你被迫频道你自己的内心技术兄弟才能假装你有所关注。经过一段时间,它变得疲惫,因为你过着这种双重意识。

 

Shanaya Levin:我让它成为展示我的相似性,因为我已经知道走路,我看起来不同。我教导自己在当前事件中发生的事情,所以当有人在办公室中间或者以外落在办公室中的比特币或像摇滚一样,我能说,“哦,那是疯了,等等,这位疯了,等等。他们感到惊讶,然后它给了他们的保证,我也适合这支球队。

 

莱斯森:Salesforce的高级工程经理Sukrutha Bhadouria谈到了一些女性工程师缺乏信心。

 

Sukrutha b。:当我有一个男人和一个女人向我报告时,我必须做更多的事情来推动那些平等或有时更有能力的女人,即采取新的机会,因为她有点犹豫了她认为她会做的。在甚至尝试之前,这是疑问的因素。

 

詹妮弗黄:询问您想要的东西并对您想要的事情的事物有挑战,以及您需要的东西,而且我已经完成了这一点。

 

莱斯森:这是特使的工程师詹妮弗黄。

 

詹妮弗黄:这是一把双刃剑,因为那时你成为那个声乐,讨厌的人。我实际上在过去听到了我以前的一个经理人称我的屁股痛苦,这是超级搞笑,因为我以为他是一个惊人的经理。他肯定提供了我所需要在公司内部移动,但他认为我认为我是屁股的痛苦。

 

克里斯蒂娜金:这实际上是我们每天都要做的权衡,我想被喜欢或我想要的东西。如果你倾向于它,实际上找到了一些其他女人,就开始了一切都是我们会在屁股痛苦的地方,哈希标签是屁股的痛苦,无论如何,从字面上开始一个动作“批评批评,你正在翻转它。

 

莱斯森:大科技公司确实有组织多样性努力,但参与他们可以获得费用。这是Shanaya Levin再次。

 

Shanaya Levin:我在谷歌的一个多样性委员会。我们汇总建议,我们汇总了想法。有这么多想法。你可以做很多事情,但我们也有工作。您必须花时间休假,并能够在每周一次的房间内获得所有这些人的能力,以确保您解决问题,并确保您正在制作您应该合法地做的一切,你必须跳过很多其他不同的障碍。

 

克里斯蒂娜金:你有没有得到过这项工作的报酬?因为这听起来像是一大笔的工作。

 

Shanaya Levin: 不。

 

克里斯蒂娜金:那是我的观点经常,如果我们是一个群体中唯一的黑人,那么我们被刻字并要求做所有的工作而没有得到补偿?

 

Shanaya Levin:当然。

 

克里斯蒂娜金:你对这件事有什么感想?

 

Shanaya Levin:我刚才实现了我将成为理论上的颜色妇女的人之一。

 

克里斯蒂娜金:您如何觉得所有这一事实,所有这一时期和努力都倾注于帮助公司获得更多多样化的实际上是从您的职业工作中脱离您的时间?

 

Shanaya Levin:我不考虑公司。如果我能帮助一个女人的女人进入一个不同的公司,它就是关于他们,而不是他们去上班的公司。公司应该幸运能拥有它们。这也是我们的客户在手中获得更好的产品。对我来说,是的,有很多时间和能量需要,但我愿意这样做,因为如果我不这样做,那么谁会?

 

克里斯蒂娜金:我会争辩说,该公司完全清楚他们从你那里得到它 -

 

Shanaya Levin:绝对地。

 

克里斯蒂娜金:...然而,他们没有补偿你。他们最懒惰懒散补偿你并以你应该的方式认识你,并且在最糟糕的是,故意只是让你以牺牲你的职业成功。

 

Shylin Simmons:要成为坦诚的人,我一直在科技行业20年,我们花了很多时间,这么多时间,谈论多样性和女性晋升的挑战和多样性管道。如今我想看到从上到下一些变化。

 

莱斯森:Shylin Simmons是一个吉隆勒和一个企业家。

 

Shylin Simmons:我希望看到董事会有更多的女性。在过去的一年里,我加入了一名董事会,获得了14亿美元的业务,因为我觉得这对我来说是一个坐在这家公司的女人和帮助代表这很重要。这就是我为此感到自豪的东西。我正试图为我认为需要做一些直接行动。

 

莱斯森:我们本周结束了我们的节目,妇女赋权的国歌尊重。尊重所有参加我们圆桌会议的妇女,包括Shylin Simmons,Un Jung Lee,Shanaya Levin,Jennifer Wong和Sukrutha Bacrouria。我们本周展示的潜在产品商是,Hello,Katharine Mieszkowski.,而Taki Telonidis编辑了我们的节目。本周透露了很多人在这里帮助了,包括高级编辑Ziva Branstetter和Michael Corey。特别感谢Eric Sagara,Cristina Kim,Donald Tomaskovic-Devey教授和就业股权中心的团队,来自Bloomberg News,Pia Gadkari,Liz Smith,Magnus Hendrickson,Francesca Levy和Kristy Westgard。

 

唱诗班: (唱歌)

 

莱斯森:感谢我们硅谷的所有令人难以置信的歌手Choir和Stefan Schneider的奥克兰的第一个统一教堂。我们的生产经理是Mwende Hinojosa。我们的声音设计团队是动态Duo,Jay Weezy,Jim Briggs先生和Fernando,My Man,Yo,Arruda。本周从Catherine [Raymondo],Caitlin [Benz]和Ca​​t [Shookman]本周有帮助。我们的首席执行官是Christa Scharfenberg。我们的执行制片人是Kevin Sullivan。我们的主题音乐是[Camaraya],喜欢...

 

Reva和David Logan Foundation,John D.和Catherine T. Macarthur基金会,Jonathan Logan Family Foundation,福特基金会,Heising-Simons基金会的福特基金会以及新闻基金会的伦理和卓越的辩论提供了支持。美社资讯是调查报告和PRX中心的共同生产。我是艾伦,还记得......

 

唱诗班: (唱歌)

 

女性: 来自PRX。

 

埃文斯将是一个高级记者和制片人,美社资讯,涵盖劳工和技术。他的报告促使政府调查,立法,改革和起诉。亚马逊仓库的工作条件系列是普利策奖的决赛选手,并获得了杰拉尔德洛伯德奖。他的工作也赢得了多个调查记者和编辑奖项,包括一系列关于特斯拉的安全问题。其他调查已经暴露在优步秘密间谍,临时行业中的非法歧视,加州贫困人口康菲尔·康复系统中的猖獗欺诈。在加入2005年的调查中心中心之前,埃文斯是萨克拉门托蜜蜂的记者。他是在美社资讯加利福尼亚州的埃米德维尔,办公室。

Katharine Mieszkowski.

Katharine Mieszkowski.是一位透露的高级记者和制片人。她也是沙龙和快速公司的高级作家。她的作品出现在纽约时报,滚石,母亲琼斯,石板和NPR的“所有考虑的东西”。

她的覆盖范围赢得了国家奖项,包括阿尔弗雷德I.杜邦 - 哥伦比亚大学奖两年,在线,在线新闻协会奖,网络奖和环境记者社会奖。 Mieszkowski拥有耶鲁大学的学士学位。她依据美社资讯了加利福尼亚州的Emeryville,办公室。

Sinduja Rangarajan

Sinduja Rangarajan.是一个透露的数据记者,专注于工作场所问题周围的学术合作。她是一个思想的思想组织者,一个讨论者,将学者和记者共同带来促进对话和伙伴关系。她是一位前谷歌新闻实验室。她依据美社资讯了加利福尼亚州的Emeryville,办公室。

Taki Telonidis

Taki Telonidis.是透露的高级监督编辑。此前,他是西方民俗中心的媒体制作人,在那里他为NPR的“所有考虑,”“周末版”和其他新闻杂志创造了100多个无线电功能。他制作和指导了三种公共电视特价,包括“治愈战士的心”,这是一小时的纪录片,探讨了我们国家第一个勇士州的美国原住民的古代精神传统,是帮助今天的退伍军人诊断出患有创伤后的应激障碍。 Telonidis也是NPR的“RE:UNION”的高级内容编辑。在向西搬到西方之前,他在华盛顿担任NPR,在那里他是1994年至1998年期间的“周末所有东西”的高级生产商。他的电视和广播工作已经获得了乔治福斯特皮博迪奖,三个岩石山艾美奖奖海外新闻俱乐部爆发新闻奖。 Telonidis是位于盐湖城。

Michael Corey

迈克尔库迪是透露的高级数据编辑器。他带领一支关于使用新闻,统计和编程的工具蒸馏出大量数据集的数据记者团队。他的专业包括映射,美国墨西哥边境,科学数据和遥感。 Corey的工作已经荣获了在线新闻奖,艾美奖奖,波尔克奖,IRE奖章和其他国家奖项。他以前为Des Moines注册并毕业于德雷克大学。他是在美社资讯加利福尼亚州的埃米德维尔,办公室。

Eric Sagara.是一位透露的高级数据记者。他加入了在Propublica的新闻应用奖学金之后透露,他致力于向医生,警察机构的致命部队和美国枪支的致命部队工作的项目。在此之前,他是Newark Star-Ledger的数据团队的记者。 Sagara最初来自亚利桑那州,他报告了商业,教育,犯罪,野火和政府。他是在美社资讯加利福尼亚州的埃米德维尔,办公室。

克里斯蒂娜金是从调查报告中心透露的合作和参与经理。她在美社资讯的调查中培养了创造性的地面活动,并通过美社资讯实验室与当地新闻室合作,以建立参与和调查新闻的能力。此前,Kim是UC Berkeley的口腔历史中心的口头历史学家。在此之前,她管理了故事的图书馆计划,在那里她发起并向公共和部落图书馆提供了一个大型录音项目。她在棕色大学和哥伦比亚大学和拉丁美洲的一个学士学位培养了硕士学位&来自UC Santa Cruz的拉丁裔研究。她依据美社资讯了加利福尼亚州的Emeryville,办公室。

Ziva Branstetter

Ziva Branstetter.是一个高级编辑,美社资讯,监督移民和工作场所的覆盖范围。她在调查记者和编辑委员会担任努力倡导政府透明度,作为众多开放记录诉讼的原告。她是2015年普利策奖的决赛本地报告中,用于调查拙劣的执行 - 她在俄克拉荷马州作为记者见证的四个人之一。 Branstetter来到俄克拉荷马州Tulsa透露,在那里她是她帮助发布的调查新闻室的前任主人的第一个编辑。此前,她领导了塔尔萨世界的调查和企业团队。她管理和报告的工作导致起诉书,新法律,审计,囚犯的释放以及警察偿还监事会早期退休的实践。 Branstiftter及其工作人员的两年调查导致了七学期治理的起诉和辞职以及治安警长办公室的大规模改革。她和她的工作人员暴露了囚犯的民权滥用,他们在塔尔萨的监狱受伤。 Branstetter还涵盖了俄克拉荷马的人造地震流行病,几个致命的龙卷风和1995年拨打俄克拉荷马城联邦大厦的轰炸。对于美社资讯来说,她撰写了关于俄克拉荷马的女性监禁率,这是两十多年的最高国家。她依据美社资讯了加利福尼亚州的Emeryville,办公室。

Mwende Hinojosa

Mwende Hinojosa.是美社资讯的生产经理。在加入透露之前,她是旧金山的非营利组织媒体艺术中心的湾区视频联盟的培训战略和创新经理。在BAVC,她为视频,运动图形,网络和图形设计中的学生提供了资源和支持,并管理了一个名为Gig Union的创意自由职业者的社区。她为公共广播电台Kusp,Kqed,Kalw和Kuow产生了段;非营利组织的视频和短纪录项;互动面板讨论;和沉浸式讲故事对科技公司的经验。 Hinojosa是在美社资讯加利福尼亚州的Emeryville,办公室。

吉姆布里格斯 III是高级音响设计师,工程师和作曲家美社资讯。他监督生产后并为公共广播节目和播客组成原创音乐。他还将美社资讯了解数据声音和现场表演的组成中的努力。

在2014年加入美社资讯之前,Briggs混合并为WNYC Studios,NPR,CBC和美国公共媒体等客户进行了混合和记录。学分包括“市场”,“选择短裤”,“死亡,性别&金钱,“”最短的时间,“NPR的”问我另一个,“”Radiolab“,”令人邪恶的“和”SoundCheck“。他还是几个PBS电视纪录片的声音重新录制的混音器和声音编辑器,包括“美国经验:沃尔特惠特曼”2012年茶党纪录片“市政厅”和“最高法院”迷你士。他的音乐学分包括由R.E.M.,Paul Simon和Kelly Clarkson的专辑。

Briggs的美社资讯工作已被Emmy奖(2016年)和两个Alfred I. Dupont-Columbia大学奖(2018,2019)所承认。此前,他是团队的一部分,赢得了卓越奖,以追求创伤的追求,以便在WNYC的Hounlong纪录片特别“Living 9/11”中的工作。他在新学校和尤金郎学院教授声音,广播和音乐生产,并在新学校拥有媒体研究硕士学位。 Briggs旨在美社资讯加利福尼亚州的Emeryville,办公室。

Fernando Arruda

费尔南多阿鲁达是透露的声音设计师,工程师和作曲家。作曲家和多乐器,他有助于每周公共广播展和播客的评分,录制,编辑和混合。在加入美社资讯之前,Arruda作为国际DJ,在Dubspot和ESRA国际电影学院的教授音乐技术。他共同创立了一部名为曼哈顿作曲家的电影评分精品店集体,并在Antfood上工作,这是一个旨在迈向媒体和广告斑点的创意音频工作室。 Aruda与奇迹和三星和广告代理商等客户合作,如弗拉姆梅斯特,Trollbäck+公司,Buck和副手。 Aruda在别名FJAZZ下发布实验音乐,并用许多爵士,古典和流行音乐集合进行,例如Krychek,Dark Inc.,纽约阿拉伯弦乐乐团和艺术&萨克斯。他在播客和无线电世界中的学分包括NPR的“51%”,WNYC的“坏女性主义欢乐时光”及其直播的奥森富国“搭便车”。 Aruda为戏剧,管弦乐和室内音乐格式广泛划分,其中一些在全球首演。他掌握了硕士硕士学位和NYU Steinhardt的成分。 Aruda基于美社资讯的埃默尼维尔,加利福尼亚州,办公室。

凯特琳奔驰是美社资讯的生产助理。她在大都市丹佛大都会学士学位和UC Berkeley的音频新闻硕士学位。她以前在CBS互动和使命本地工作,作为自由音频制作人。她最喜欢的东西是室内植物和优秀。她依据美社资讯了加利福尼亚州的Emeryville,办公室。