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更新,2016年4月16日:记者将埃文斯跟进发生的事情,因为我们首先告诉你有关许多临时工人的歧视。可以在下面听到最新版本的原始插曲。

业务正在全国各地的人员配置代理商蓬勃发展 - 临时工作部门是我们在就业方面增长最快的行业之一。但是,临时世界的另一面:一种种族歧视的公然体系,唤起了美国的民权时代的习惯。

这个时刻的美社资讯将探讨这种歧视,看看它是如何影响全国各地的人。我们从田纳西州开始,两个姐妹出生于俄罗斯,最终招募了临时机构的工人。他们声称有些人没有根据他们的简历,但在皮肤的颜色。

挖掘更深

  • :阿拉巴马州临时机构保守歧视探针结果

学分

Reva和David Logan Foundation,福特基金会,John D.和Catherine T. Macarthur基金会和玛丽和史蒂文Swig提供了对美社资讯提供的支持。

追踪列表:

  • Camerado,“真正的游戏(美社资讯展示主题)”(截止名人记录)
  • aphex双胞胎,“xmas_evet10(thanaton3 mix)”来自“syro”(翘曲)
  • 克里斯托弗威利,“开业”(幽灵般的国际)
  • 从“过去是序言”(幽灵般的国际)“从家里”
  • 灯塔,“它不会长期”从“现在的EP”(幽灵般的国际)
  • 下面的视线,“游戏”(幽灵般的国际)“夕阳通道”
  • 苍白的速写师,“从”jesu pale草图混合“(幽灵般的国际)(幽灵般的国际)洗净(清理配音)
  • Ben Benjamin,来自“牙齿令牌”来自“Ben Benjamin Vol的许多情绪。 1“(幽灵般的国际)
  • Ezekiel Honig + Morgan Packard,“热带山脊”从“清晨迁移”(微观液体)
  • Jim Briggs,“这个动作”(截止人员记录)
  • Jim Briggs,“停滞不前”(截止名人记录)
  • 椭圆形,“嗯”(俄亥俄州)(刺耳骑师)
  • Syntaks,“Ylajali”(幽灵般的国际)“的形状”
  • 戴安娜罗斯和至高无上,“事情正在改变”(麦镇)
  • Tycho,“醒着”(避开“(幽灵般的国际)

转录物:

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第1节第1节                            [00:00:00 - 00:14:04] (注意:每个部分中扬声器名称可能不同)
AL:从调查结果和PRX的中心,这是美社资讯的。我是别家。当公司需要工人时,他们经常呼吁临时机构。
演讲者2:她打电话给我,说她有订单。
al:工人订单,这就是他们在寻找的东西。
阿纳斯塔亚斯:他们想要,你知道,通常的,乡村男孩,我说,“不,我不知道,”所以她开始说他们喜欢那边的白色家伙,不要派任何黑人。
al:这些请求来自全国各地的公司。
阿拉斯塔斯:他们将使用“W”或笑脸来发出令人笑话,以便他们更喜欢白人工作者。
演讲者3:我们可能会有一些客户说他们只想要清洁的白色家伙。他们基本上告诉你他们正在寻找什么。
AL:介绍美国的临时行业,公司使用代码词隐藏公然歧视,美社资讯。
演讲者4:通过一体化网站平台,Squarespace向您展示了美社资讯。 Squarespace网站看起来是专业设计的,无论您的技能水平如何,都无需编码。它们是直观的,易于使用的工具。 Squarespace由数百万人和世界上最受尊敬的品牌信任。如果您注册一年,您可以获得免费域名。在Squarespace.com上开始您的免费试用版。当您决定注册Squarespace时,请务必使用该报价代码显示,以便首次购买享受10%的折扣。那是squarespace.com。使用要约代码显示。 Squarespace,建立它美丽。
AL:从调查结果和PRX的中心,这是美社资讯的。我是别家。如果你曾申请过临时工作,你知道,这是一个有点奇怪的,因为很多时候,你甚至不知道你申请的工作。您只需填写了您的工作历史和技能并等待电话。临时机构寻找一个需要像你这样的人的公司,它可能是一个办公室工作,工厂工作,建设,几乎任何工作,但有时它不是他们关心的技能。
扬声器5:建筑公司,他们会在早上打电话,说:“我需要10劳徒,帮我一个忙,不要送我任何猴子,送我的饼干,我不想要我网站上的任何猴子。 “
al:这些是一些临时机构来自客户的呼叫。招聘工人基于他们的肤色不仅仅是种族主义者,这是非法的,所以有时临时机构依赖代码词来隐藏正在发生的事情。
演讲者2:基本上,他们将人们称为香草蛋糕或巧克力蛋糕。
演讲者3:他们会说,“没有小猫,不要给我发消息,”这是指同性恋者或女性。
发言者6:那是什么是疯了,是不是真正的代码词,我的意思是,每个人都知道到底是什么意思,你知道,大手,小手,大手是男人,小手是女人,蓝眼睛,棕色的眼睛,那种类型的东西。
al:我们的记者将埃文斯将这些录音作为他在临时或人员配置机构对工作歧视的一部分。您可能不认为这会影响很多人,但临时行业自经济衰退以来康复,现在雇用了一年多达1400万人。我们将在下一小时上看这类歧视以及它如何影响全国各地的人。
我们从田纳西州开始,其中2个姐妹出生于俄罗斯,他们最终招募了一个临时机构的招聘人员,井下,井,井,好的要求。这是意志。
将:oksana和阿拉斯塔斯istomin正在与我在田纳西州查塔努加的公寓和我聊天。他们在他们的客厅墙上指出这幅画。从海的巨型岩层jut,剪影由太阳剪影。
阿纳斯塔斯:这就是我们来自,这是日本的海上,就在那里。
oksana:我的祖父画了。
意志:它很漂亮。
anastasia:爸爸的爸爸。
oksana:和门一个,他也画了一个,楼下。
意志:Oksana和Anastasia出生于Nakhodka,位于俄罗斯远东。这是在冷战期间。姐妹们的父母是宗教活动家,一个地下五旬节教堂的一部分。那时,苏联当局在南基督徒和其他人视为威胁的情况下打击。 oksana是两个姐妹的年长,她是37岁。她最早的回忆之一是kgb的深夜访问。
oksana:他们用他的头发拖出了房子的父亲,从公寓出来,我们没有看到他六个月,不知道他还活着,死了,他在哪里。
意志:父亲最终得到了释放,经过多年的努力离开苏联,这个家庭得到了难民签证,让他们移民到美国。他们在1990年最终进入了田纳西州东南部的环境。他们的父母听说这里的人们非常认真地夺取了他们的宗教。
oksana:圣经带的扣。
意志:他们谈到了吗?
asasasia:哦,那是卖点。
意志:全部长大,姐妹们还结束了一起工作,距离他们的公寓大楼街对面,在一个名为自动化人员服务的地方。这是一家人员配备公司,南方的分支机构。它为办公室,工业厂房和仓库提供临时工人。在自动化中,姐妹们是招聘人员。他们会采访寻找工作的人们并取下他们的信息,而当工人进来的命令时,姐妹们的工作是通过他们稳定的申请人,找到合适的比赛,但它在姐妹面前并不长从自动化销售代表开始获得异常请求。这是一个asastasia。
anastasia:她打电话给我,说她有一个命令并说他们想要,你知道,常见的,乡村男孩,我说,“不,我不知道,”所以她开始说他们喜欢那边的白色家伙,不要送任何黑人。
将:此类请求未写入。它应该是微妙的。
阿纳斯塔亚:他们会试图让它听起来,我想,比实际上更温柔或精致,他们会说,“你知道,乡村男孩,通常的。”
oksana:听起来比“没有黑人”,听起来很多。
asastasia:是的。
意志:温度不知道吗?
oksana:哦,上帝​​,没有。
asasasia:绝对没有。
oksana:没有,当然不是。
asasasia:绝对没有。
将是清楚的,自动化将雇用非洲裔美国人,他们只会向这些公司发送给所有种族的工人,如果那天没有开放,那么那些黑人工人会失去运气。并不总是在比赛中,一些公司只想要年轻工人,其他人想要男人,还有其他要求妇女。
这种事情经常发生一次吗?
oksana:每天。
Anastasia:每周,每日。
oksana:每周,每天。每时每刻。到它只是普遍的地方。
意志:请记住,在苏联,姐妹们及其家人被挑出并严厉对待。这就是他们来到美国的原因。
oksana:我知道被迫害的是什么,并且看到美国公民被视为[哔哔],因为他们的皮肤的颜色只是世界上的所有国家,这是它不应该发生的国家。
意志:临时工作是美国经济增长最快的部分之一,但我发现人员配置机构之间的招聘歧视是一个大问题。当我在前招聘人员指责公司歧视的诉讼时,我遇到了自动化。一个沉降,一个被抛出,但我被一个相似性击中了。两个招聘人员都说他们被告知他们只向某些客户发送白人工人,所以我开始向那些在自动化工作的人伸出援手。我找到了伊斯托汀姐妹,然后我与克里斯蒂·罗格兰谈过,她是佐治亚州肯尼索的一个分支机构的办公室经理。由于电话连接,听到她有点很难。她正在描述自动化的客户之一。
克里斯蒂:他会打电话,说,“我们不想要任何黑暴徒,”这正是他会说的。
意志:没有黑暴徒,和那个说这个的人,克里斯蒂说,他是Magnum产品的经理,这是一家制造干墙化合物的公司。他想要工人,但只有白色。
克里斯蒂:我个人不喜欢它,我个人不愿意处理他,因为我是非洲裔美国人,它让我感受到某种方式。
威尔:但克里斯蒂说她的老板在自动化告诉她,给予经理他想要的东西。
克里斯蒂:她居然坐了下来,并进行了交谈我对他说,他希望这些特殊类型的客户,她说,“他的种族主义的地狱,”这正是她说,“但在这一天结束时,他帮助我们的可费数小时,他正在寻找某种类型的人,我们必须送他正好送他。“
意志:克里斯蒂说她在2015年被解雇,后告诉她老板她不想再是办公室经理。至于那个干墙公司,我和经理在那里发表了谈话,不是那个克里斯蒂在谈论的那里,他称之为指控,“她的垃圾垃圾。”
我谈到了超过2打的前自动化员工,他们告诉我这种类型的歧视很常见。我谈到的人是六个州的招聘人员,办公室经理和销售代表。他们告诉我自动化会经常发出临时工,而不是基于他们的经验或技能,而是因为他们的种族,年龄或性别。无论招聘公司想要什么,自动化都会提供简单。
Mark:你描述的是典型的局面,发现了全国各地,许多不同的人员配置机构。
意志:Mark Bendick是一位经济学人,他还在歧视诉讼中作证。我转向他,因为他已经做了一些唯一试图量化人员配置行业的歧视,以及他的研究,标记使用卧底测试。一个研究人员团队一起拉一起,通常大学生和何种似乎最相似的选择,除了其中一个是黑色的,一个是白色的。他们给他们几乎相同的简历,让他们穿着,甚至训练他们以同样的方式说话。
马克:所以,当他们准备出去寻找工作岗位时,雇主几乎没有选择它们。在这种情况下,不幸的是,我们观察了3次差别,其中3次,与就业机构为3次。
意志:我将这些调查结果提交给员工的行业协会和一名官员不同意,说:“这种歧视是非常罕见的,至少没有比任何其他行业更常见,”但马克说他发现他发现他发现了率临时行业的歧视实际上高于公司选择自己的工人。
Mark:雇主经常选择人员制作代理商,专门用于做他们肮脏的工作,以歧视他们。雇主喜欢思考,“很好,如果我们刚从员工队员发送给我们的人池中,那么我们就不会歧视。”
将:所以,为什么这会发生这种情况,无论如何? Mark表示,它往往是由偏见和刻板印象驱动的,即某种种族或种族的人比其他人的工作更难。
演讲者12:自动化人员服务是人员配置行业最受尊敬的公司之一,专门从事轻型工业和行政,文职机会。
将:自动化成立于1990年,随着临时行业蓬勃发展,自动化蓬勃发展。 2014年,该公司收入达到1.8亿美元。自动化的总统史蒂夫·北欧,从头开始建立了业务,他是一个有趣的角色,他以他的讲话而闻名,他为他的所有员工提供了关于他曾经被解雇的整个分支机构歧视。我们想肯定会与史蒂夫交谈。我们花了几周的电话和电子邮件,我们去了他的办公室和他的房子。最终,一家公关公司向我们发送了这个录音带。
史蒂夫:让我告诉你关于自动化人员服务。
意志:那是史蒂夫。
史蒂夫:我们对歧视有一个非常严格,零容忍政策。这不仅仅是非法的,这是不道德的。这就是为什么我们训练所有员工的史蒂夫的规则。规则指出,如果任何雇员对我们的指导原则作出行动,那么该人的终止,而且整个办公室也是如此。
威尔:史蒂夫的故事,关于射击整个分支是一个在自动化的传奇的东西,所以我试图从公司副总裁,兰迪瓦特斯获得更多细节。
史蒂夫何时射了整个分支。
兰迪:诚实地对你来说,我不会完全记住,它可能超过10年前。
威尔:你还记得这个问题是什么吗?
兰迪:我真的没有,除了违反我们的招聘实践之外。
将:但是,这是歧视?
兰迪:再次,我真的不记得。那是很久以前。
会:你还记得在哪里?
兰迪:我不,要诚实。
意志:很明显,自动化有一个官方的反对歧视政策,但我听到了与其分支机构工作的人不同的东西。 Candy McDermott是阿拉巴马州亨茨维尔自动化的办公室经理。从公司培训和听到史蒂夫的统治后回来后,坎迪说她的主管把她带到了一边。主管解释说,一些自动化的客户有特殊要求。
糖果:她会说,“现在,我们不能把它放在电脑里,但我告诉你,他们只需要采取这些人。他们想要女性,他们想要西班牙裔,这在我们之间,我们不能告诉任何人我们正在这样做。“
将:其中一些请求来自您从未听说过的小型区域公司,但糖果表示,他们也来自于自动化的地区最大的客户,LG Electronics,这家巨大的韩国公司,这使得一切都是......

第1节第1节                            [00:00:00 - 00:14:04]

第2节                            [00:14:00 - 00:28:04] (注意:每个部分中扬声器名称可能不同)
声音超过1:LG Electronics,这是一家庞大的韩国公司,使一切都从洗衣机到手机。
Joaquin:我们刚刚在阿拉巴马州亨茨维尔的高速公路上。那里有LG仓库,大LG复杂。得到了美国国旗,韩国国旗和LG国旗。
声音超过1:LG在亨茨维尔的操作是该公司最大的美国最大的,位于特殊的海关区。通过使用大量的临时工,公司将其劳动力灵活。 Candy McDerMott表示,操作是如此之大,自动化有一个员工配备的协调员发布在LG。
糖果:在那里的协调员实际上会打电话,说:“你知道,他们只想要西班牙裔。”那是请求。他们必须是西班牙裔。
声音超过1:另外四位以前的自动化员工也告诉我,LG专门想要拉丁语并得到它们。前自动化招聘人员桑德拉基特告诉我这些订单直接来自LG仓库经理。她说她知道这一点,因为他在LG发布时告诉了她自己。
桑德拉:不知道他的原因是他背后的原因,但他只是平坦的话说,“嘿,我们需要更多的西班牙裔”,或者“嘿,我们在这里需要更多的墨西哥人。你们有什么?“那些将是他的确切话语。
Joaquin:所以你有望基本上遵守该请求?
桑德拉:是的。没有,没有什么比。
Joaquin:你认为任何黑人工人,白人工人都没有得到工作吗?
桑德拉:绝对。绝对地。与那个特定的公司,绝对。
发言1:LG拒绝访问仓库并与经理交谈。相反,我与公共事务和通信副总裁John Taylor发了谈话。我告诉他我听说过LG工厂的工人歧视。
约翰:我不确定一些以前的人,不满的员工可以说,但事实是,这不是我们的政策,如果我们发现这是继续,它将被迅速和强烈地处理。
声音超过1:他说LG调查并发现没有错。
约翰:我希望我们能够帮助你的故事,但它似乎没有任何东西。
声音超过1:自动化官员告诉我同样的事情。他们在亨茨维尔进行了调查,以及我听说过问题的所有其他分支机构。他们发现没有任何歧视证明。 Kelly Breckenridge是自动化的公司委员会。
凯莉:我不是一个容易的人,相信我。我可以放心地说APS没有区分。
声音超过1:LG和自动化确实说仓库的工作部队是绝大多数拉丁裔。两家公司都指出了高度集中的拉丁斯岛附近。
凯莉:你指的是那个特定的客户在一个人口统计地比任何其他人那里更多的区域。
超过1:有一些街区与LG没有大量的拉丁语,但自动化招募来自亨茨维尔周围的工人,而不仅仅是特定的社区。这是问题,根据自动化,75%的LG仓库的临时工人员是拉丁裔,但根据美国人口普查数据,亨斯维尔地区的拉丁美洲的5%较少。
亨茨维尔分公司有一群人发现在自动化方面的令人反感。 Sandra Keith在那里辞职,糖果McDermott也是如此。
糖果:这就像常规。我离开了工作。我泪流满面。我会直接走到浴室里,并从事我的胆量。在我早上去上班之前,同样的事情,生病给我的肚子。
Joaquin:因为......
糖果:只是,你知道你要去那一天。你必须做些什么来赚取那个薪水。
声音超过1:这实际上是我在报告中出现的大主题。很多这些招聘人员开始真正相信他们的工作,感到热情。他们正在帮助人们幸运完成工作。
奥克纳:生活中最重要的事情之一就是有工作。
超过1:那是Oxanna [esdominigan 00:18:16]。我们在故事中遇到了她和她的姐姐anastasia。
阿纳斯塔西亚:而且,有机会帮助人们改善他们的生活,这就是为什么我招募的原因。
声音超过1:然后他们发现自己陷入了这种可怕的位置。不得不欺骗求职者,告诉他们它只是没有锻炼,而是知道真正的原因是他们的种族或性别或年龄。我谈到的许多人说他们与歧视相同,因为,好吧,他们也需要一份工作,如果他们没有给客户想要他们想要的东西,他们认为他们会被解雇。
Oxanna说她测试过这个理论。这是2013年。她在炮台批发商射击射击物资供应中获得仓库工人的要求。这是最后一分钟的订单,只有一个合格的申请人。
奥克纳:他有技能。他有经验。他适当地穿着,适合他们正在寻找的完美标准。期待一件事。他是印度人。
声音超过1:根据Oxanna和她的妹妹,这是那些只想要乡村男孩的业务之一。我打电话给他们确认姐妹告诉我的是什么,但经理将我推回自动化。 Oxanna说她已准备好将工人送到仓库。那么,她的老板叫她进入她的办公室。
OXANNA:我向她解释了她的资格和一切。她说,“我不认为送他是个好主意。”我说,“为什么不呢?”她说,“好吧,我不认为他会感到舒适。”我说,“好吧,你能向我解释为什么他在那里感觉不舒服?他在这里找工作,他愿意去。“她就像,“好吧,他们更喜欢怀特的人。”我提醒她史蒂夫说,本公司总裁,关于采取种族主义命令,基本上。
声音超过1:所以,Oxanna说她无论如何都送了男人。一周后,她说自动化解雇了她。据说是为了一些不相关的原因,没有在工作现场出现。奥克兰说这是弥补的,但她甚至没有打它。她已经完成了,她并没有后悔。
奥克纳:老实说,我在这个行业学到了很多,我确切地知道我愿意做什么以及我不愿意做的事情。我花了那里的工作意识到这一点。这只是完全是如此双重标准,对我而言。我,在这个国家的机会和否认人的机会。
声音超过2:这个故事来自美社资讯,埃文斯和迈克尔蒙哥尔德。现在它是平等就业机会委员会,EEOC的工作,强制执行联邦反歧视法。我们的调查发现,委员会已收到关于自动化人员服务的投诉,但没有人可以给我们详细信息。这是因为委员会调查的一切都保持秘密,除非它归档诉讼。到目前为止,这并没有发生自动化。尽管如此,我们确实与EEOC的主席说,珍妮杨,她确认了我们关于临时行业的很多东西。
珍妮:我们确实看到了大量的工作歧视,我们对不断增长的临时劳动力的关切之一是那些工人现在是我们最脆弱的工人,因为他们不能放心第二天他们有工作。例如,我们有一个案例,这个临时机构归类为工人,他们将遵守雇主的歧视性要求。当两名员工反对那些歧视时,他们被解雇了。这位雇主将使用临时工的照片来确定他们的种族和性别。然后他们有代码词。例如,他们会说,“曲棍球运动员”,“香草蛋糕”,或“像你这样的人和我”。或者他们将使用W或笑脸来发出他们喜欢白人工作者的信号。
2岁以上的声音:为什么你认为这个问题仍然存在?我的意思是,此时你认为它会消失。
珍妮:嗯,我想到了我们,解决临时劳动力的问题甚至比其他雇主更难,因为信​​息更难识别。一位雇主的工人实际上可能被许多不同的人员指挥官放置,因此如果您正在调查问题的来源,难题有许多不同的碎片,许多不同的负责人。尝试在特定雇主中建立发生的事情是更难的。
2岁以上的声音:你有一个七十五万份投诉的案例积压。您是否有处理该类型的积压所需的资源?
珍妮:嗯,遗憾的是,对我们服务的需求始终超过了我们可用的资源。我们目前有我们称之为七十六千指控的工作量,我们有大约五百五十名调查人员,他们完全培训以处理这种情况。现在平均地,申请人不到十个月才能解决收费。
2岁以上的声音:临时行业的情况是什么,基本上,这种类型的歧视能够蓬勃发展?
珍妮:我认为有很多问题。由于许多雇主现在依靠人员配备机构派遣他们的工人,他们有时会错误地认为,他们不对这些工人的工作条件或完成所做的雇用的类型负责。他们认为他们可能会使自己免受歧视性标准的责任,实际上他们不能。
声音超过2:我们是否失败了解决这个问题,如果是的话,我们可以用来改变这个问题是什么?
珍妮:仍然存在许多偏见,人们有关于谁在特定类型的工作中取得成功的刻板印象概念。不幸的是,我们所看到的是,人们往往依靠这些概念,而不是根据他们的经验给出机会。我们在员工在职人员在员工拒绝将非洲裔美国雇员拒绝将非洲裔美国雇员申请,他们在抱怨这方面终止雇员,以及个人可能拥有的有限公司。这是我们看到重复的东西。我们希望能够为所有工人提供机会,我们认为这是公司来看的一个非常重要的领域。
2岁以上的声音:那是珍妮阳,等同就业机会委员会的主席。现在,我们在全国范围内发现了针对临时机构和雇主的诉讼。有些人被联邦监管机构提交的,其他人本身。最近,在芝加哥,立法者试图提出自己的解决方案,但是,他们遇到了意想不到的道路街区。该故事接下来透露,来自调查报告和PRX的中心。
从调查结果和PRX中心,这是美社资讯的。我是谁。提供临时工人或人员配置,现在是其自己的行业和建立就业方面的禁食。蓝领临时工作的地面零是芝加哥。这是第一家现代工业人员公司七十年前成立的地方。今天,芝加哥地区有大约九百名注册临时办公室。许多人都是长木凳的大型招聘大厅。一些工人迅速选择。其他人可能会花一整天的坐在等待和等待和等待。这在拉丁裔和黑人求职者之间创造了紧张局势。
来自WBEZ,Chip Mitchell讲述了一个故事。
莱昂:十二年,对吗?
芯片:莱昂[蜜蜂钥匙艾特00:2​​6:21]就像很多劳工组织者。他谈到了工人的共同之处。
莱昂:我们都是工人。我们都在早上起床并将我们的劳动力卖给别人,对吧?
芯片:他希望他们感受到一团着心。
莱昂:我们起初将拍摄真正的慢,然后更快地变得更快。准备好?一开始真实慢。
芯片:但是,拍手是一回事,真正的团结了另一件事。 Leoni在芝加哥西侧的一个社区中心。他和大约有50名工人交谈。他们都是临时,所以很多人都不会很长。另一件事是其中一些拉丁裔和一些是非洲裔美国人。这是真正努力的部分,让他们在一起工作,莱昂得以问一些人来制作大牺牲。
莱昂尼:Si Se Puede。 se puede?
人群:SI SE PUEDE。
莱昂:我们能做到吗?我们可以。我们可以。我们可以。
芯片:现在我将谈论那些牺牲,哪位工人需要制造它们,但首先我得告诉你莱昂里的情况如何进入这种情况。有这个小组称为芝加哥工人的协作。它主要集中在拉丁裔临时。大约六年前,莱昂成为执行董事,他建议向更多非洲裔美国人提供联系。
Leoni:它只是觉得对我来说,在这个经济中,我们将拥有尽可能多的压力,因为我们可能需要改革临时人员配置部门,直到我们拥有所有背景统一的工人。
芯片:他聘请了集团的第一个黑色组织者。他将集团的主办公室搬到了一个主要是黑人邻居。
莱昂:它迫使我们与非洲裔美国人谈话,而不是现在,但每天都会与非洲裔美国人交谈。

第2节                            [00:14:00 - 00:28:04]

第3节                            [00:28:00 - 00:52:34] (注意:每个部分中扬声器名称可能不同)
Leone:与非洲裔美国工人谈话不仅仅是现在,而且每天都在谈论。
埃文斯会:莱昂听到了他的惊讶。虽然拉丁裔工人主要担心被欺骗或被老板或受伤骚扰,但黑暗的临时表示他们的问题是在第一的地方被分配工作。其中一个是肯尼的花朵,一个39岁的父亲五岁。
我有一天去了这张办公室的肯尼。它位于芝加哥以外的地带购物中心。
肯尼:我在大约9或10年内没有全职工作。
埃文斯会:他正在努力在工厂的临时工作,也许是其中一个工业面包店。芝加哥有很多这些工作。临时机构候诊室溢出到停车场。它在中午左右,该机构已经填补了大部分时间的工作。
肯尼:嗯,我试着三天直接去这里工作,我没有被送出。
将埃文斯:在这一天,几乎所有人都等待着黑色。我问肯尼他想的是什么。
肯尼:我看到更多的拉丁多多群岛超出了非裔美国人或任何其他比赛。
埃文斯会:为什么会这样做?
肯尼:因为他们没有记录。
埃文斯:没有在法律上没有居住在这个国家的文件。肯尼说,拉美裔人获得了工作,因为他们不太可能抱怨支付或条件。这是非洲裔美国人听到的[Leone 00:29:22]的事情。与此同时,他听说他的小组在拉丁美洲怨恨,对黑人工人怨恨。
Leone:如果他们不起作用,他们可以获得所有这些其他公共补贴。他们可以得到食品券。他们可以失业。他们可以得到所有这些东西,我甚至不知道。我无法得到任何一个,因为我没有文件。
埃文斯:[Leone 00:29:40]说拉美裔人看到非洲裔美国人......
leone:其中一些人已经两次,三天连续四点钟,但猜猜是什么?如果我被允许在面包车上,我将在临时机构进入临时机构。
埃文斯会:现在,如果有人拥有组织跨种族和民族线的经验,那就是[Leone 00:30:00]。对于几乎他的整个成年生活,他一直在与劳动力市场底部的人合作。
Leone:组织农场工人,组织家禽工人,肉类包装工人,牧师,大量的拉美裔和非洲裔美国人以及大量紧张。
埃文斯会:为什么有人会把自己扔进这种种族紧张局势?要了解这一点,我们必须进一步回去。 [Leone's 00:30:28]父母都是移民。他的母亲墨西哥人。他的父亲意大利语。他们离婚了。然后 …
莱昂:我的妈妈再婚到加里。
埃文斯会:加里弗莱明是非洲裔美国人的。 Leone说他的继父有很大影响。有一次......
Leone:我和一些朋友一起玩了9或10次。加里坐在门口。他有点在耳朵里。我认为有些孩子们在犹太人笑话上笑话,关于亚洲人,可能大概是很多不同的群体。
埃文斯会:他的继父叫他结束了。
Leone:我说,“我们只是开玩笑,加里。这不像我们真的这么想。我们只是搞砸了。“他说,“你看到,狮子座,从一分钟内思考它。我是黑色的。你的妈妈是墨西哥人。“他就像,“你是个小家伙。你可能不会注意到这一点,但很多人不喜欢那我们在一起。“他说,“与那种刻板印象一起,因为他们可以引导一些人使用它并伤害我们,这是非常危险的。你不想要那个,你呢?“我说,“不,加里。”他可以看到我有多沮丧。他选择了我,我坐在他的腿上。
埃文斯会:利昂的继父在40年代和'50年代长大,因为民权运动正在下车。作为成年人,他在反战和社会司法活动中工作。 Leone说他总是在造期这个问题。
Leone:当穷人分开时谁赢了?
埃文斯将:年后,Leone试图将这位拉丁美洲和非洲裔美国临时工人携带在一起,至少这是目标。他知道他们首先要觉得安全,所以他开始让他们去分开会议到空中误解。
男性:我把你与仓库工作者混在一起。
埃文斯会:这次会议在黑色邻里芝加哥南侧。
Leone:我只是想说几句话。
埃文斯会:Leone提出了一个常见的投诉,黑人工人拥有。这是关于拉美裔人如何似乎得到更好的待遇,因为那些跑到临时机构的人对他说西班牙语。 Leone告诉黑人工人,他们可能会惊讶于拉丁裔临时的听证会。
Leone:喜欢让你的驴子在公共汽车上或者我打算拍你所有人。我是说-
男性:真的吗?
利昂:他们对待他们真的很糟糕。他们不付钱给他们。很多女性都会变得性骚扰。然后,当他们开始抱怨时,就像“我要召唤移民。”一些拉丁裔出生在这里,他们得到,“我厌倦了你说的东西。我打电话给你的宝。“
将埃文斯:宝,如假释官。 “同样的威胁,老板已经在监狱中使用的黑色温度,”他说。
Leone:看看他们是如何做我们的人。这几乎是一样的。这就像......
埃文斯:这些会议的一些工人,都是黑人和拉丁裔临时,他们成为leone的军队处于反歧视运动中。他们在临时临时机构外带。他们帮助其他工人填写表格,以便他们可以做出法律投诉。大约一年前,他们决定将战斗争夺国家资本。他们帮助创造了需要临时机构的立法,以记录所有职位寻求者的种族,种族和性别。 Leone表示,它可以像复选框一样简单。
Leone:但是我们可以做到,超级简单。
将埃文斯:那种方式如果他们歧视,原子能机构可以持有责任。 Leone带领了几十个临时临时努力。比尔在2015年春天在伊利诺伊州参议院传递。然后它来到了一个众议院委员会。
Kenneth Dunkin:早上好。谢谢主席先生。我正在介绍[听不清00:33:48]。
埃文斯会:代表肯尼斯·德金赞助了房子的账单。他的地区延伸到大多数芝加哥的黑色邻居。
Kenneth Dunkin:我们来到这些临时机构的英语公民有问题,但他们选择了一个非英语,可能是美国公民的人。他们像废话一样对待他们。
埃文斯会:不久的是听证会,人员配置公司案件。
男性:我代表[听不清00:34:19]。我代表伊利诺伊州的人员配备服务协会。
将埃文斯:这是25个蓝领临时机构的贸易集团。
男性:此授权将为伊利诺伊州的小企业花费数百万美元,并导致岗位损失,因为它为该行业增加了巨大的文书工作要求。
将埃文斯:他也反对求职者本身将识别他们的比赛。
男性:我支持获得具有正确数据的立法,但我们将有关于将用于诉讼的比赛的虚假数据。我会欣赏没有投票。谢谢你。
埃文斯会:人员配置公司不喜欢账单,但下一个抓住了Leone的小组的发生了什么。
男性:[arroyo 00:34:57]
男性:谢谢,主席先生。
埃文斯将:[Luisia Arroyo 00:35:00]代表了一个近三分之二拉丁裔的芝加哥区。
Luisa Arroyo:你不必立法做到这一点,因为你在社区伤害了人们。你正在伤害我在我的社区中工作的人,你伤害了很多这些都是大多数,可能在拉丁裔社区。他们应该雇用更多的美国黑人吗?也许是这样 …
埃文斯会:此时,谈话更加加热。
Luisa Arroyo:拉丁美洲 -
Kenneth Dunkin:这不是非洲人,这是关于一个简单的识别 -
路易莎阿罗约:法案说什么?这条法案说你必须识别......
Kenneth Dunkin:种族。这不是关于非洲裔美国人,这不是关于白色的,这是关于,“谁在我面前申请?”这真的是它的。这是一个检查框。
路易莎阿罗约:如果不是关于非洲裔美国人,那么你怎么没有抱怨或其他人......
埃文斯会:当他的账单开始在火焰中,Leone没有听证会。
利昂:我早上开车,咖啡......
埃文斯会:他的继父,加里·弗莱明,那个教他关于种族司的人,他已经过去了。
Leone:刚从殡仪馆出来,让我的继父的遗骸......
埃文斯会:Leone的员工在电话上告诉他,关于种族如何划分了两名立法者。
Leone:我觉得生病了,非常沮丧。
埃文斯会:账单停滞不前。几个星期后,六个临时机构和他们的一个游说者,捐赠了代表arroyo的竞选资金。总数为5,250美元。我要求他们接受对此的采访。我多次问道。我没有听过。这就是在立法机关发生的事情。现在,Leone的集团希望再次尝试,可能会出现一个新的州条例草案,甚至提出一个县条例。他需要筹集另一军,这次与拉丁裔工人发挥更大的作用。
女性:[西班牙语00:36:49]
Leone:[西班牙语00:36:51]
将埃文斯:Leone在一个小型公寓里,在西塞罗,这是一个大多数拉美岛附近的芝加哥郊区。如果我同意不使用他们的名字,我被允许进去。他告诉工人,反歧视票据如何停滞不前。
Leone:[西班牙语00:37:06]
埃文斯会:他说,如果拉丁裔临时临时没有与黑色的临时统一,他们将无法对工资盗窃和性骚扰等材料取得进展。这次会议的大多数工人都说他们会这样做,他们会加入非洲裔美国人的武力。
女性:[西班牙语00:37:26]
埃文斯会:这个女人说她会帮助。她是一名母亲在一家糖果工厂的人员配业机构工作的单身母亲。虽然,我在外面赶上了她,她听起来不太肯定。
女性:[西班牙语00:37:38]
将埃文斯:她说工厂已经取代了非洲裔美国人的拉丁美洲。她说,自从一些黑色临时以此为公司带来了阶级行动诉讼。这个女人担心所有这些反歧视活动将如何影响像她这样的拉丁裔工人。我不得不问Leone的东西,这是关于他要求拉美裔人的牺牲,让他们的地位作为城市的蓝领温泉中的首选工作人员,为黑人工人提供更多机会。其中许多拉丁裔临时临时都是活到嘴巴的。
你怎么能让他们冒险工作?
Leone:我们要求人们要做的是考虑一项战略,我们真诚地相信,有利于非洲裔美国人和拉美裔人。如果我们可以做这种不同的方式,这将是伟大的,但历史向我们展示了社会变革必然有一定的牺牲。
将埃文斯:在芝加哥的西南方面有一个小站,在那里你可以乘坐明亮的金条条纹坐骑,你可以进入它,一路走到墨西哥中部。在隔壁的地方,有这个店面。这是该州最大的临时机构之一的办公室,Leone Bicchieri与一流的工人谈话。
Leone:它在Elite人员的发薪日,今天我正在做的是在这里发出一些文学,其中一些用英语,一些用西班牙语。
埃文斯会:他向一个年轻女子递给一把传单。
Leone:[西班牙语00:39:11]
埃文斯会:她似乎匆忙走路。
Leone:很多时候我正在推动这种种族团结,它会令人沮丧。
埃文斯会:当他感觉那样,莱昂说,他经常记得他的继父。
Leone:当我还是个小孩的时候,我开始记住那天,嘲笑那些种族笑话......
埃文斯会:他记得他的继父的课程,谁在穷人分裂时赢得胜利。如果Leone的小组设法通过立法,它可能是该国的第一条法律,旨在停止临时人员的歧视。
Leone:我不会放弃。加里不会想要它,我不想要它。
艾尔·佩森:这个故事来自WBEZ的芯片米切尔。最后一件事。芝加哥的一家人员公司现在正在起诉Leone Bicchieri进行诽谤,声称他和芝加哥的工人合作是摧毁城市的临时机构。事实是,公司本身正面临着通过指控工作歧视而带来的诉讼。当我们回来时,美国在工作和正义上的长期战斗。
Clifford Alex:如果你没有工作,你不能支持你的家人,你不能支付一些额外的教育,你不能买一顿美餐。它肯定会影响你的自由。
Al Letson:接下来,透露。
从PRX调查报告中心,这是美社资讯的。我是别家。所有这一天,我们一直在全国各地的工作歧视,特别是在临时行业。有很多人失业,它会加深经济鸿沟。
Clifford Alex:如果你今天看着黑人,平均黑人家庭的净值有点超过6,000美元。一个白色家庭的净值超过91,000美元。
莱斯森:那是克利福德亚历山大。亚历山大是82.他曾在1965年开业后的第一个主席,是第一个举办平等就业机会委员会的非裔美国人。
Clifford Alex:那些人给你的数字是今天的数字,而不是昨天的数字。它仍然是经济歧视的行为,让人们从事就业机会。
莱斯森:这是关于比赛的事情。我们不喜欢谈论它。美国更愿意忽视这个问题,直到遇到要求我们注意的新闻周期。改变的唯一方法是处理事实。克利福德亚历山大一直在处理事实,因为他是一个年轻人。当他仍然在20岁时,他去为John F.肯尼迪总统的白宫工作,就像民权运动正在加热一样。
Marchers :(唱歌)
Al Letson:当1963年1963年在华盛顿游行的数十万人时,亚历山大在那里听到了讲话。
男性:我们希望就业,并与之,我们希望自豪感和责任和自尊,以平等获得就业机会。
Clifford Alex:3月本身是一个光荣的光荣的东西。我和我的妻子,阿黛尔和我们的女儿,伊丽莎白在那里,当时在一个婴儿车里。
Al Letson:他还报道了白宫的肯尼迪顾问。
Clifford Alex:总统对将发生的事情持怀疑态度持怀疑态度,然后决定与三月的领导相遇。幸运的是,他确实这样做了。
Martin L King:我有一个梦想,有一天这个国家将升起......
艾尔·佩尔森:马丁路德国王的讲话是如此标志性和美丽,但我认为这讲话被记住了,然后三月实际上关于工作和自由的想法被遗忘。
Clifford Alex:实际上,工作和自由部分并不巧合。它们是连接的。如果你没有工作,你就没有任何经济,你不能支持你的家人,你不能支付一些额外的教育,你不能买一顿美餐。它肯定会影响你的自由。
3月3日在华盛顿的三个月后,JFK被暗杀了。亚历山大开始为林登约翰逊工作,他试图获得划分的大会批准民权法,这将保证工作场所的平等机会。其中一个比尔最大的对手是佐治亚民主党参议员理查德罗素。他对民权的斗争回归了几十年。
理查德拉塞尔:他们试图利用这种经济机会的呐喊来击落赛道的分离。
Al Letson:这是罗素于20世纪50年代谈到了早期的票据禁止职业歧视。
理查德拉塞尔:此条例草案当然,击败了基本和神圣的民事权利,这是一个男人在商业中选择自己的伙伴的权利。
Clifford Alex:你所听到的Richard Russell是什么是庞大的斯沃斯松,因为他们是对的,因为他们是对的,是对那些没有的人的优势。这是一个不幸的是,在美国和全球社会中,皮肤的颜色会影响你被认为的方式。
Al Letson:Richard Russell领导了参议院历史上最长的歧视师之一,但约翰逊获奖和大会通过了民权法案。亚历山大当总统于1964年7月2日签署了历史法案。
Lyndon Johnson:让我们抛开无关差异并使我们的国家整体。
Clifford Alex:当他签署这项行为时,我们在这个社会中签署了这么多人,包括我晚些时候的父母,以及数百万其他人,善意,在这个社会中所做的。
Al Letson:有一些巨大的妥协,妥协仍然共鸣。基于种族,颜色,国家来源,宗教和性别的行为非法歧视。它创建了一个执行禁令的机构,平等就业机会委员会。到目前为止这么好,但立法者做了别的事情。他们确保委员会没有权力迫使公司结束歧视。即便如此,法律是1964年总统选举中的避雷针。这是约翰逊主席的音频与他的国家安全顾问,麦克尼·邦迪发言。约翰逊对金水活动推出的报纸广告很生气。
Lyndon Johnson:[听不清00:45:58]干净,粉红色的雪橇男孩,并被解雇,[听不清00:46:06]。然后他们有一个[听不清00:46:07]看着黑人男孩,他的牙齿显示,咧着嘴笑,说,“雇用!”它说,“员工,读到这一点。如果你失去了工作,因为约翰逊的民权法案,这是你最后的机会。投票结束了种族偏袒,投票保护你的工作,投票保护你的家人,投票保护你的家。雇主,阅读这一点,这是你最后的机会。保存您的自由,在您选择时运行您自己的业务。“
Clifford Alex:那是我知道的总统约翰逊。他喜欢为自己感到遗憾,所有他都在争取。它确实告诉你关于另一边的候选人。 Goldwater是Bigot。我们需要拨打偏执狂,偏执狂,当你跑到那种东西时,这是他们的竞选活动的一部分,它确实告诉你1964年在美国的样子。
Al Letson:Goldwater失去了64项选举,约翰逊住在办公室,1965年EEOC开了门。这是一个巨大的胜利。现在,希望工作对每个人都开放。
至高无上的:女孩,你有每个人都看起来的人吗?
莱斯森:那是至高无上的。这首歌是由大型企业领导的公关活动的一部分,并由政府支持。他们想要说服少数民族歧视结束了。
至高无上的:有一个时间的时候,世界是善变的,它可能一直很难成功,但现在时期已经改变了,学校和培训就是你真正需要的。
艾伦:这不是那么简单。 1967年,约翰逊总统任命克利福德亚历山大领导EEOC。亚历山大希望委员会与其他联邦机构那样拥有真正的执法权。停止和停止力量,订购企业停止歧视,但国会不会比赛。委员会没有牙齿。亚历山大人们认为他无法订购公司来结束歧视,至少他可以羞辱它们。他叫公共听证会。在纽约,他追求广告代理商和媒体,不包括妇女和少数民族。在洛杉矶,他针对国防工业,金融公司和好莱坞。
Clifford Alex:真实的故事是,他们从未收到过他们的技能和才能的机会。当时,这是一个“步骤和获取它”,点击被电影行业传达的黑人的跳舞形象。同样,这就是创造了我们的形象。
Al Letson:Alexander的战术中寻找保守的立法者。参议院的共和党领导者,埃弗雷特德克伦,公开指责他骚扰企业。
Clifford Alex:因为我是一个自作聪明,我对他说:“如果这是指控,我会认罪。”参议员Dirksen说,“这个房间里的某个人应该被解雇。”好吧,我是应该被解雇的“某人”。尼克松总统在他的宏伟之路上决定我不应该是平等就业机会委员会的负责人。我生命中的一个伟大宝藏之一是我制作了“尼克松的敌人”名单。
Al Letson:三年后,国会确实为苏苏公司提供了苏苏公司。亚历山大说,这没有足够的走向。 “立法者应该向委员会提供更多的力量和更多资源。” “最后,他说,这取决于雇主,特别是大公司,解决工作场所歧视。”
Clifford Alex:我没有听到任何财富500强,或者任何其他重要的高级白人商业主管就是他或她最重要的问题。他们承担了环境问题,他们承担了国际事务的问题,但他们不承担他们应该的严重程度和严肃的问题。
Al Letson:在EEOC前往EEOC之后,Clifford Alexander成为第一个作为军队担任军队的黑人。那是吉米卡特。他也是一个法律合作伙伴,电视评论员和商业顾问。今天,他继续终身努力在工作场所的冠军平等机会。
我们希望继续在工作场所露出歧视,我们需要您的帮助。如果你有一个故事分享,请告诉我们,无论你经历了什么样的歧视。年龄,种族,性别,性行为,残疾。您可以更好地了解它如何在工作中发挥作用。转到leveynews.org/workplace并告诉我们您的故事。
我们希望在芝加哥和记者芯片Mitchell举办WBEZ,在这个节目中与我们合作。它是由埃文斯举报并由德乔治编辑。我们的铅生产商是迈克尔蒙哥马利。美社资讯由Stan Alcon,Fernanda Camerena,Julia B. Chan,Delaney Hall,Peter Haden,Neena Satija,Ike Sriskandarajah,Laura Starecheski和Amy Walters颁发的。我们的领先设计师和工程师是我的男人,“J Briggsy”,Jim Briggs先生。我们有帮助来自Rob [Spate 00:51:39]和John [Peraddi 00:51:40]。 Fernando Diaz和Amy Pyle提供了额外的编辑支持。
我们的工作室负责人是Christa Scharfenberg。 Susanne Reber是我们的执行编辑,我们的执行制片人是凯文沙利文。 Reva和David Logan Foundation,福特基金会,John D.和Catherine T. Macarthur基金会,John S.和James L. Knight基金会,以及新闻基金会的伦理和卓越的渠道提供了支持。美社资讯是调查报告中心和PRX的共同生产。我是宽容的,记住,故事总是有更多的事情。

第3节                            [00:28:00 - 00:52:34]

Julia B. Chan

朱莉娅B.陈在2017年6月至6月的调查报告中心工作.Julia B. Chan是一个制作人和透露国家公共广播计划的数字编辑。她是在线美社资讯的声音,管理数字故事资产的生产和策划,这些资产被送到全国各地的200多站。此前,陈帮助调查报告中心启动YouTube的第一个调查新闻频道,我的文件和LED订婚策略 - 在线和关闭 - 为多媒体项目。她监督通信,致力于通过更大的受众联系Cir的工作,并开发了创造性的内容和合作,以获得谈话和影响。

在加入CIR之前,陈在旧金山审查员担任网络编辑器和记者。她管理了报纸的数字战略,并将其第一次讲成了社交媒体和在线参与。她在旧金山州立大学播放的稀少旧金山本土,专注于音频生产和录音。陈是在美社资讯加利福尼亚州的埃米德维尔,办公室。